Поколение Z — люди, родившиеся примерно с 1997 по 2012 год — уже не где-то в будущем. Они активно ищут работу, запускают стартапы, создают бренды и… задают правила. У зумеров совершенно другой взгляд на офис и карьеру, чем у миллениалов или их родителей. Они не будут сидеть с 9 до 18 в душном помещении просто потому, что «так надо».
Исследование PIONEER и Университета «Синергия» (Коммерсантъ) показывает: более половины опрошенных зумеров ожидают от офиса экологичности, удобства и уюта. А сами сотрудники признаются: без гибкости и комьюнити они уже не готовы оставаться.
Что же именно хотят видеть зумеры от современного офиса?
1. Экологичность и «здоровое пространство»
Gen Z — первое поколение, выросшее с осознанием экологических проблем. Неудивительно, что они хотят работать там, где офис строится по принципам экологичности и заботы о здоровье сотрудников.
- 52% хотят работать в офисах из экологичных материалов
- 56% обращают внимание даже на мебельные материалы
- 82% готовы отказаться от пластика в пользу собственной кружки
Даже детали имеют значение: большие окна с естественным светом или зелёные растения на рабочих местах. Для зумеров это не просто интерьер, а показатель заботы о здоровье и осознанного подхода компании.
2. Гибкость форматов
Монотонность и жёсткая привязка к рабочему месту — то, чего Gen Z стараются избегать. Современный офис должен предлагать разные сценарии работы: тихую зону для концентрации, лаунж для креатива, переговорку для командных обсуждений.
Младший комьюнити-менеджер SOK Анастасия Гурина делится опытом:
«Постоянно вижу, как ребята работают то из лаунжа с диванами, то из переговорки, то сидя на кресле с видом на вечернюю Москву. В процессе работы важно иметь возможность менять форматы под конкретные задачи, в этом плане продуманное пространство очень влияет на эффективность».
Такой подход позволяет сохранять продуктивность и снижает эмоциональное выгорание.
3. Атмосфера «как дома»
Зумеры ищут в офисе не только функциональность, но и эмоциональный комфорт. Им важно, чтобы рабочее пространство было продолжением их образа жизни. Это уютная зона, где можно задержаться после рабочего дня или спокойно провести пару часов за обучением.
По сути, офис превращается в «второй дом», где ценится неформальная атмосфера, доверие и ощущение свободы. Для работодателя это шанс повысить вовлечённость сотрудников: чем комфортнее среда, тем дольше они остаются в компании.
«Для нашего поколения гибкость, гибридка и визуальная составляющая офиса — это и правда важные факторы при выборе места работы. Полагаю, придя в SOK первый раз, именно атмосфера, где люди чувствуют себя комфортно, «как дома», сыграла немаловажную роль в принятии решения о трудоустройстве. Я почувствовала, что здесь я могу развиваться» - Анастасия Гурина.
4. Нетворкинг и события
Работа для поколения Z тесно связана с общением. Офис становится площадкой для встреч, лекций, воркшопов и даже вечеринок. Это не просто досуг: именно здесь рождаются совместные проекты и новые идеи.
Не случайно в современных коворкингах и бизнес-пространствах всё чаще внедряют регулярные активности для сотрудников. В SOK, например, можно в один день и сфокусировано поработать, и вечером попасть на лекцию или маскарад, где познакомишься с будущими партнёрами. Это органично отвечает ожиданиям поколения, для которого личные связи и коллаборации — такой же ресурс, как зарплата.
5. Технологичность и удобство
Поколение Z выросло в цифре, и для них естественно ждать от офиса «умной» инфраструктуры. Высокоскоростной интернет, системы мобильного доступа, удобные онлайн-сервисы бронирования переговорок — всё это воспринимается не как бонус, а как стандарт.
При этом важны и более простые вещи: кофейня рядом с рабочим местом, спортзал в шаговой доступности, удобные зоны отдыха. Gen Z выбирают офисы, где можно закрыть все повседневные потребности, не покидая здания.
Вместо заключения
Офис для поколения Z — это не квадратные метры, а экосистема для жизни:
- экологичное и здоровое пространство,
- гибкость форматов,
- уютная атмосфера,
- нетворкинг,
- технологичность и сервисы.
Именно такие пространства позволяют молодым сотрудникам чувствовать себя вовлечёнными и мотивированными, а компаниям — удерживать таланты.
Сегодня такие принципы всё активнее внедряются в российский офисный рынок. SOK стал одним из примеров того, как можно превратить рабочее пространство в место силы: здесь соединяются гибкость решений, комьюнити и атмосфера, благодаря которой работать — по-настоящему приятно.