В современном мире вопрос профессионального роста становится всё более важным для человека, желающего реализовать свои амбиции и достигнуть новых уровней в карьере. Чтобы повысить уровень должности или расширить свой опыт, надо стремится получать новые навыки.
🎓Понимание самой концепции
Что такое карьерный рост? Это развитие человека как специалиста в рамках организации или вне её, подразумевающее, в том числе, улучшение условий работы и расширение компетенций. Для многих, кто хочет профессионального самовыражения, важно понять, что существует два основных типа: горизонтальный и вертикальный рост.
Горизонтальный рост в вопросе как подняться по карьерной лестнице предполагает выполнение разнообразных задач на одном уровне. Это хороший способ стать углубить свои профессиональные компетенции, оставаясь в рамках одной должности или направления работы.
Вертикальный рост – это продвижение непосредственно вверх по карьерной лестнице. Этот тип карьерного пути в конечном итоге приводит к наиболее высокой должности, чем занимаемая в конкретной компании или в отрасли в целом ранее.
Например, в вертикальном росте специалист по продажам может стать менеджером по продажам, а затем директором отдела, как это произошло с многими лидерами в компаниях вроде Apple, где Стив Джобс начал как техник и поднялся до CEO.
Чтобы дать лучшее понимание, что такое горизонтальная карьера, приведём пример: маркетолог может перейти в HR-отдел, освоив навыки подбора персонала, что позволяет стать более универсальным экспертом. Согласно исследованию MIT Sloan, 63% сотрудников, покинувших работу в 2021 году, указали на отсутствие возможностей для продвижения, что подчеркивает важность вертикального роста, в то время как 47% опрошенных в отчете ASE готовы оставаться в роли без продвижения, если она нравится, предпочитая горизонтальное развитие.
Некоторые специалисты предпочитают идти по одному из двух путей. Первый – это классическая вертикальная карьера, когда человек поднимается на руководящие уровни. Второй – горизонтальный карьерный рост, когда специалист расширяет свои знания и навыки, получая новые возможности в рамках текущей должности или организации.
Например, в IT-сфере горизонтальный рост популярен: разработчик может освоить DevOps или UI/UX, не меняя уровень, как это делают в Google, где инженеры часто меняют команды для новых проектов.
Статистика от Deel указывает, что 70% работников чувствуют большую связь с компанией благодаря обучению, а 80% отмечают, что оно добавляет смысл работе, подчеркивая пользу горизонтального подхода.
Можете также прочитать: Об искусстве постановки целей, или как мечты сделать явью
🎓Какие факторы влияют на профессиональный рост?
Многие люди задаются вопросом: что влияет на карьеру? Важными являются разные аспекты, такие как желание учиться, наличие возможности повысить квалификацию, а также окружающая организация и руководитель.
- Навыки и знания – развитие профессиональных компетенций помогает работать лучше и быстрее достигать целей.
- Рабочая среда – организация должна способствовать развитию и предоставлять возможности для роста.
- Личные амбиции и мотивация – именно желание человека расти и развиваться делает возможным переход на новый уровень.
- Отношения с руководителем – поддержка и советы со стороны руководителя могут стать важным толчком для карьерного пути.
Интересный факт: согласно опросу Gallup, почти 9 из 10 миллениалов считают возможности для профессионального роста очень важными при выборе работы. Кроме того, компании, инвестирующие в развитие сотрудников, видят на 21% выше производительность, как показывает статистика от ClearCompany, где подчеркивается, что 27% сотрудников уходят из-за отсутствия обучения.
Факторы, влияющие на карьеру, у разных специалистов могут отличаться. Некоторые ищут горизонтальные возможности, чтобы стать более универсальным, другие стремятся к руководящей должности. В идеале, профессиональный рост должен полностью соответствовать личным желаниям и планам.
Например, в сфере финансов горизонтальный рост может включать переход от бухгалтера к аналитику данных, расширяя экспертизу без повышения. Исследование из Economic Times показывает, что горизонтальный рост становится все популярнее, особенно в постпандемийном мире, где 40-50% профессионалов предпочитают разнообразие ролей вертикальному продвижению из-за баланса работы и жизни.
Проверили – бесплатно подберем программу обучения в дистанционном ВУЗе или колледже с гарантией поступления!
🎓Как подняться по карьерной лестнице: практические советы
Чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице, важно понимать, что это системный процесс. Вот основные шаги, которые помогут вам реализовать свой потенциал:
◆ не останавливайтесь на достигнутом, постоянно развивайте навыки;
◆ проявляйте инициативу и предлагайте идеи по улучшению процессов;
◆ общайтесь с руководителем, узнавайте о возможностях для повышения;
◆ осваивайте новые области и профессиональные сферы;
◆ демонстрируйте желание расти и помогать компании достигать целей.
Профессиональный рост – это не просто изменение позиции в структуре, но и расширение знаний, навыков и компетенций, что позволяет человеку работать более эффективно и интересно. Важно помнить, что добиться успеха можно, если осознавать свои цели и активно искать возможности для развития.
Интересный факт: по данным Forbes, вертикальный рост часто фокусируется на престижных титулах, но горизонтальный создает реальную ценность через расширение навыков. Исследование из журнала Management Science показывает, что сотрудники, совершившие горизонтальные переходы, на 20-30% чаще получают последующие повышения и более высокую зарплату, чем те, кто остается в одной роли.
Подпишитесь на наш Telegram: для вас чек-листы, тесты и полезные примеры ✅
Понимание, что такое карьерный рост, включает в себя осознание двух основных типов – горизонтального и вертикального – а также факторов, влияющих на развитие. Важно не только желание, но и активное участие в своих профессиональных достижениях. В конечном итоге, успех зависит от личных целей, мотивации и поддержки организации. Для достижения хороших результатов рекомендуется использовать возможности обучения, развивать навыки и поддерживать хорошие отношения с командой и руководителем.
«Карьерный путь – это не только подъем вверх, на нем важно знать, когда и куда идти, чтобы добиться успеха», – отмечает Иван Петров, эксперт по управлению персоналом.
Если полезно — подпишитесь! Становитесь частью нашей аудитории 🙌 ставьте лайки и получайте новые публикации 🚀
Проверили - https://proverili.ru