Итак. Прилетело вдохновение на то, чтобы «смешать людей и коней» по вопросу позитивного настроя на собеседовании и порассуждать о том (если получится), зависит ли этот настрой от масштабов компании. Тема бессовестно украдена из комментариев,в этом блоге.
Достойное предложение вызывает не только улыбку, но и заставляет идти, не видя препятствий вообще.
Несколько лет назад мне задали простой вопрос о том, боюсь ли я собеседований. Я тогда ответила, что нет, и даже удивилась тому, чего там бояться. Прошло время, и вот уже я сама начала бояться этих мероприятий как огня. До состояния отказа выходить из дома (как у главной героини книги Клэр Александр «Одиночество Мередит») у меня дело, конечно, не доходит, но перед выходом на собеседование состояние тревоги всепоглощающее.
Что называется, иду издалека к теме.
Однако почему-то мне кажется важным не упустить этот факт и указать о нем в этом посте. Также хочу рассказать историю о том, как в своем далеком уже прошлом я трудоустраивалась в компанию, которая обещала платить мне в 3 раза больше, чем на тот момент мой работодатель. Да. Иду прям к теме через канадскую границу.
Обстоятельства того трудоустройства были таковы, что я не могла отпроситься со своей работы ради собеседований (которых было много). Я не могла позволить себе взять больничный или отпуск за свой счет. Ежегодный был далеко. Но мне повезло. Моя работа тогда была тесно связана с разъездами по судам, приставам, гос. органам, и с работодателем у нас был согласован тот факт, что если работа сделана, а уже вторая половина дня, после нее я могу ехать домой, а не в офис. Вот так в эти свободные минуты, каким-то чудом я ходила на собеседования. Не всегда, но часто тот мой работодатель, от которого я хотела уйти, предоставлял корпоративный транспорт с водителем. И вот у меня тогда случилась беда! Собеседование (последний этап) назначено, время на него в рабочий день чудом найдено, а начальница упорно просила меня доехать до места назначения на машине с водителем, а не своим ходом.
Сейчас я бы так сделать не смогла. Не смогла бы обсудить честно с водителем компании, с которым мы едва знакомы, то, что нам нужно кое-куда свернуть по пути на работу, после выполненной задачи. Не смогла бы объяснять ему эсэмэсками, почему он ждет меня в машине уже второй час, и уговаривать его лгать начальству о том, что дела наши затянулись из-за очередей. Однако тогда именно так, без угрызения совести (кидайте в меня камни), я так и поступила. Всё было сыграно как по нотам, и тому водителю я безумно благодарна и за понимание, и за терпение, и за риск быть уволенным вместе со мной.
В итоге с одной работы я уволилась, на другую устроилась, и позитива на собеседовании и после, и, как вы поняли, даже до, во мне было столько, сколько нет воды в Балтийском море.
Откуда он брался?
Ответ: от простой житейской мысли о том, что если я получу эту работу, я смогу поправить свое финансовое положение. Ну вот и всё, собственно. Долго бежали до такой простой мысли, но как есть. Художника каждый может обидеть!
Вы не представляете (хотя, скорее всего, представляете и еще как), что делает с человеком, соискателем и кандидатом мысль о том, что трудоустройство в компанию реально повысит твой уровень жизни.
Я улыбалась и излучала позитив не HR-менеджеру и не будущему руководителю! Я улыбалась своему смартфону, который точно смогу купить, если меня возьмут без кредитов. Я улыбалась перспективе карьерного роста, который мне обещали. Я верила в то, что смогу наконец-то узнать, что такое шенгенская виза, так как смогу организовать себе путешествие за границу, и всё это благодаря заработной плате, которую мне обещали.
Скажу честно, этот позитивный опыт в моей жизни больше не повторился. Я не знаю как у других людей (не важно из какой сферы деятельности они), но лично я не вижу вакансий на рынке труда после 2020 года, которые вызывали бы желания идти работать, зарабатывать с мотивацией и мыслями о том, что жизнь станет намного лучше,чем есть.
Сейчас, просматривая вакансии и обдумывая в Санкт-Петербурге мысль о том, идти или не идти на собеседование вопрос о настроении не встает. Встает вопрос о том, почему аренда квартиры в районе местонахождения работодателя (или в зоне досягаемости до него) стоит 65 тысяч в месяц, а словить стресс на собеседовании, мне предлагают в борьбе за 64 999 после НДФЛ.
От того и тревога. От того и люди, как мне кажется, не доходят до собеседований, порой даже не предупреждая, если верить HR-ам до собесов.
Про масштаб компании
В описанном выше случае мне на масштаб компании и ее имя было наплевать в силу возраста, наверное. Меня волновало только две вещи: работа по специальности? Если да, то идем дальше. Зарплата изменит мою жизнь к лучшему? Если да, то нет препятствий, страхов и сомнений. Не важно ИП или крупная федеральная сеть чего-то там. Сейчас я понимаю, что попасть в компанию с хорошей репутацией, наверное важно, т.к. это привлекательно для резюме и возможно, что-то значит для карьеры. Однако, толку от всего этого, если ходить на работу в эти компании придется в ритме борьбы за жизнь в условиях корпоративных интриг....Ну не знаю.
Да. Я тушуюсь на собеседованиях порой, а иногда с такой тревогой на них иду, что едва не заворачиваю во «Вкусно — и точка» по пути к ним, чтобы там и остаться. О позитивном настрое - думать даже не приходиться. Позитивный настрой, теряется в подсчетах того, насколько целесообразно вообще будет ходить на эту работу, какой опыт она мне даст и что мне с ним потоми лепить.
Да. На самом собеседовании я делаю глубокий вдох и стараюсь транслировать адекватность и жизнерадостность. Обычно мне это дается легко, если шарманка эта уже заведена и от того, что эта за компания - ничего не зависит. Возможно, это навык или, как мне говорят, экстравертность, включаемая по запросу. Но надо учесть, что все всегда зеркально. Если собеседники в трауре или мелют чепуху с грустным, негативном вайбом, то я улыбаться не буду. Это не будет соответствовать обстановке. Вспомнилось слово из психологии «конгруэнтность», но, наверное, тут оно не в тему.
Наверное, так себе ответ на комментарий вышел. Может, попытаюсь как-то еще разок все обдумать. Однако, мне кажется, в теме того, что с одними работодателями получается быть позитивным, а с другими нет, дело вовсе не в человеке и его способности транслировать любовь к этому миру, а в едва уловимом контексте, совокупности обстоятельств, которые человека привели за стол переговоров о работе.
А что у вас? Как выходит с позитивом?