+ По результатам отчета "State of the Global Workplace: 2025" от Gallup мировая вовлечённость сотрудников упала до 21% (минус 2% по сравнению с прошлым годом) — это снижение сравнимо с падением в разгар пандемии.
Основная причина — снижение вовлечённости менеджеров (с 30% до 27%), особенно молодых (до 35 лет) и женщин- менеджеров.
Менеджеры сталкиваются с невероятным прессингом:
- текучка,
- реструктуризация,
- сокращение бюджетов,
- цифровая трансформация и
- новые ожидания сотрудников
— всё это влияет
на их психологическое состояние.
При это именно менеджеры на 70% влияют на вовлечённость их команд в работу.
Если менеджер теряет связь с работой, то снижается общая продуктивность, а это угрожает бизнесу и экономике в целом.
Источник: ancor
#Цифры@poldner
