Поколение Z и работа: почему они выбирают свободу — и как старшему поколению адаптироваться к новым трендам
«Я не готов сидеть в офисе с девяти до шести. Я хочу видеть смысл в том, что делаю, и выбирать, где и как работать» — такую фразу сегодня можно услышать от каждого второго молодого специалиста. Это не лень и не капризы. Это — голос нового поколения, которое меняет рынок труда.
Поколение Z — люди, родившиеся примерно с середины 90-х до начала 2010-х. Они выросли в цифровом мире, где привычные границы стерты, а доступ к информации — мгновенный. Для них работа — это не просто источник дохода. Это способ самовыражения, роста, участия в чём-то важном. Поэтому они выбирают свободу: удалёнку, гибкий график, проекты по интересам, карьеру в блогинге, фрилансе или собственный микробизнес.
Что это значит для работодателей и людей постарше? Пришло время не осуждать, а учиться понимать. Мир меняется, и мы — вместе с ним.
Старшему поколению не обязательно становиться ТикТокерами. Но важно научиться гибкости. Понять, как работает новая цифровая реальность. Познакомиться с трендами, которые влияют на поведение сотрудников и клиентов. Перестать бояться слов вроде «личный бренд», «сабскрипшн-модель» или «свободный график».
Адаптация начинается с желания учиться. Сегодня неважно, сколько вам лет — 30, 45 или 60. Важно быть открытым к новому.
В Центре Современного Инновационного Образования (ЦСИО) мы верим: обучаться можно в любом возрасте — и это не только про профессию, но и про мышление. У нас вы найдёте курсы, которые помогут понять, как устроен современный рынок труда и какие навыки действительно важны сегодня.
Подробнее о программе и записи — на сайте: https://csio-dpo.ru или в телеграм боте https://t.me/CSIO_BOT?startapp
