Коротко в вводных: суть инициативы 📌
Депутаты предлагают ввести право на один дополнительный выходной без сохранения зарплаты в связи с началом учебного года — по письменному заявлению сотрудника. Формально речь о поправках в статью 128 Трудового кодекса РФ. Цель — дать возможность родителям, опекунам и приемным родителям сопровождать детей на торжественные мероприятия 1 сентября (или в день, который школа определит как начало учебного года).
Что именно предлагают депутаты 🧾
Кого это коснётся
Право предлагают распространить на сотрудников, у которых есть дети школьного возраста — включая опекунов и приёмных родителей ребенка, получающего общее образование.
Когда можно взять день
Выходной может быть использован именно 1 сентября или в день, который школа официально считает началом учебного года (если школа назначила иной день). Это будет один календарный день по письменному заявлению.
Оплата и порядок отказа
День будет неоплачиваемым. Согласно инициативе, работодатель не сможет отказать в предоставлении такого дня — отказ будет считаться нарушением трудовых норм (если поправки примут).
Юридический контекст и почему это предлагают ⚖️
Исторически 1 сентября отмечается как День знаний (указ Президиума Верховного совета СССР № 3018‑Х от 1 октября 1980 г.). Но в действующем перечне нерабочих праздничных дней (статья 112 ТК РФ) дата не указана. Авторы инициативы отмечают, что сейчас не все работодатели признают День знаний уважительной причиной для семейного отгула; поправки призваны изменить практику и облегчить родителям участие в школьных торжествах.
Если поправки примут, это даст сотруднику формальное право на один не оплачиваемый день для участия в мероприятиях, связанных с началом учебного года; для работодателя — чёткое правило, которое уменьшит спорные ситуации и оформит ожидания сторон.
Практические советы для родителей — что делать прямо сейчас ✅
- Следите за новостями: законопроект должен пройти чтения в Госдуме и получить подпись президента — до этого права ещё нет.
- Если ваш работодатель пока не признаёт День знаний уважительной причиной, заранее обсуждайте варианты: отгул за свой счёт, оплачиваемый отпуск, гибкий график или удалёнка на этот день.
- Рекомендуем подавать заявление письменно и хранить копию. Если закон примут, это упростит подтверждение своего права.
- Рекомендованная практика — заранее уведомить руководство (за 1–2 недели) и согласовать замену или перераспределение задач на этот день.
Пример текста заявления (шаблон) 📝
«Прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы в связи с участием в мероприятиях, посвящённых началу учебного года моего ребенка. Дата: (указать). Основание: наличие ребенка, получающего общее образование.»
Что полезно знать работодателям и HR-менеджерам 👥
- Если поправки вступят в силу, компаниям понадобится обновить локальные документы: трудовые политики, положения об отпусках, форму заявления.
- Рекомендуется заранее определить порядок согласования: кто утверждает, как фиксируется день, правила замещения.
- Для бизнеса с непрерывной производственной необходимостью — разработать правила замены сотрудников и уведомления, чтобы сохранить операционную устойчивость.
- HR может предложить альтернативы — временный удалённый формат работы, сдвиг смены или возможность взять день в иной школьный установленный день.
Анализ последствий и прогнозы 🔍
Положительные эффекты: повышение участия родителей в жизни школы, укрепление семейных связей, снижение конфликта между работой и семьёй. Минусы: для некоторых компаний появится организационная нагрузка, особенно в периоды пиковой занятости.
Вероятность принятия поправок зависит от политической повестки и приоритетов трудового законодательства. Если инициатива поддержана большинством депутатов, формулировки законопроекта, как правило, сохранятся — значит работодателям стоит заранее подготовиться к изменениям в правилах внутреннего распорядка.
Альтернативы, если закон не примут или потребуется срочно решать вопрос 🔄
- Взять оплачиваемый отпуск или использовать дни отпуска за свой счёт.
- Договориться о гибком графике или удалённой работе на этот день.
- Обменяться сменами с коллегой — формализуйте договорённость письменно.
Вывод и конкретные рекомендации 📎
Родителям планируют давать отпуск без сохранения зарплаты в День знаний — это шаг в сторону учета семейных нужд на рабочем месте. Пока инициатива проходит согласования, действуйте практично: заранее обсуждайте с работодателем возможные варианты, храните письменные заявления и держите запас решений (отпуск, гибкий график). Работодателям стоит подготовить правила и, по возможности, предложить сотрудникам гибкие форматы для участия в школьных мероприятиях.
Практический совет: даже при отсутствии закона лучше заранее договариваться с работодателем и оформлять договорённости письменно. Это уменьшает риск недопонимания и защищает ваши интересы в суде или при спорах по труду.