Заработная плата среднего медицинского персонала в стране не отличается хорошими цифрами. И чем дальше от Москвы, тем ситуация все больше носит удручающий характер.
И если в государственных медицинских организациях г.Москвы средняя зарплата у медсестер достигает 98 661 рубля, в то в регионах России может быть около 27 000 -30 000 рублей и ниже.
Из открытых источников, средняя зарплата по городам РФ:
- Москва — более 47 тысяч рублей.
- Санкт-Петербург — 38 тысяч рублей.
- Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Воронеж и Челябинск — от 31 до 32 тысяч рублей.
- Казань, Нижний Новгород, Самара, Омск, Уфа, Ростов-на-Дону и Пермь — 28–29 тысяч рублей.
- Волгоград — 26 933 рубля.
Конечно, размер оплаты труда медсестры зависит от графика работы, от специализации (средний медперсонал в ОРИТ или в гематологическом отделении получает больше своих коллег), типа медицинского учреждения (государственный, частный), занимаемой должности и т.д.
Но, спрашивается, на что жизнь молодому специалисту после окончания медицинского училища? Замуж выходить и сухари сушить?
Дополнительные возможности повышения уровня жизни медсестры:
- Премии и надбавки за интенсивность труда
- Единовременные выплаты для работников в сельской местности (до 500 000 рублей)
- Карьерный рост до должности главной медсестры больницы
Как мы видим, труд среднего медперсонала не особо- то вознаграждается и оценивается по заслугам, а условия труда подчас непростые (так как медсестра имеет дело с больными людьми, имеющими сниженный эмоциональный фон).
Выручают "белые халаты" медицинские организации частной формы собственности, предоставляя зарплату выше, чем в госучреждении, но без выходных. А фактически получается, что медсестра в частной конторе работает на 2-3 ставки, но получает за одну.
А потом руководители частных клиник заявляют, что в их организации медсестры получают больше 100 тысяч рублей в месяц! Правда, не уточняют, что медсестры у них работают, как ударники на корейском предприятии, на котором выходной всего 1 раз в году.
А, уж, история о том, что на медсестру нередко взваливают чужой функционал без дополнительной оплаты, стара, как египетские пирамиды. И этим грешат многие медицинские организации (частники - не исключение).
Об этом я еще писала в статье:
И сложилась тенденция, что наши работники со средним медицинским образованием работают на износ, а платят им в стране как тунеядцам, а когда уходят на заслуженный отдых получают пенсионные выплаты выплаты наравне с теми, кто ни дня не работал (потому что оклады низкие и не с чего начислять).
Будем надеяться, что со временем ситуация с оплатой труда среднего медицинского персонала будет улучшаться в лучшую сторону.