📇 Работодатель принуждает работника посредством дополнительного соглашения к трудовому договору зарегистрироваться в системе сбора биометрических данных в целях осуществления доступа работника на территорию. Речь идет не об объекте стратегической или иной важности и не о медицинском учреждении, а о простой организации. Сбор и хранение биометрических данных будет вести не сам работодатель, а третье лицо. Может ли работодатель понуждать работника дать согласие на обработку биометрических персональных данных? Есть ли судебная практика по данному вопросу? 🌐 Рассказываем 👈
📇 Работодатель принуждает работника посредством дополнительного соглашения к трудовому договору зарегистрироваться в системе сбора биометрических данных в целях осуществления доступа работника на территорию. Речь идет не об объекте стратегической или иной важности и не о медицинском учреждении, а о простой организации. Сбор и хранение биометрических данных будет вести не сам работодатель, а третье лицо.
Может ли работодатель понуждать работника дать согласие на обработку биометрических персональных данных? Есть ли судебная практика по данному вопросу?
🌐 Рассказываем 👈
