Статья написана не искусственным интеллектом, а содержит мое личное представление о рынке труда 2025-2026, как специалиста, работающего с людьми больше 17 лет в профессии HR и карьерный консультант.
▌ Обзор рынка труда осенью 2025 года
1. Лопнувший мыльный пузырь IT-рынка 📈🎯
Честно думала, рынок IT лопнет чуть позже. Но активный рост технологий ИИ привели к тому, что есть. После нескольких лет активного роста, сегменты IT-индустрии столкнулись с кризисом перенасыщенности и снижением спроса. Упала зарплата - если до 2024 года ITшники спокойно могли требовать 500-600 тысяч рублей, при этом не брать трубки и хамски общаться с рекрутерами, сейчас 200-250 тысяч рублей - стандартный хороший ценник. Компании вынуждены оптимизировать расходы, сокращая количество сотрудников и переориентируясь на устойчивые проекты. Согласно отчету исследовательской фирмы JobTrends, число вакансий снизилось на 27% по сравнению с прошлым годом и заработная плата тоже. Это серьезные цифры и резкое падение для отрасли.
2. Некомпетентность поколения Z ⚠️🔍
Молодое поколение специалистов сталкивается с проблемами недостаточной подготовки и отсутствия необходимых профессиональных компетенций. Исследование консалтингового агентства HRInsights показывает, что 83% работодателей недовольны уровнем подготовки молодых специалистов. Основные причины — слабая фундаментальная подготовка и нехватка практических навыков. Также длительные отказы от работы, тренд на легкие деньги и отсутствие карьерной стратегии привели к отсутствию конкурентоспособности Zов.
3. Потеря ориентиров на рынке инфобизнеса, блогерства и онлайн-образования 📊➡️❌
Онлайн-профессии потеряли свою привлекательность и стабильность. Множество проектов закрываются, а конкуренция становится чрезмерной. Согласно данным аналитической платформы MarketPulse, рынок сократился почти вдвое по сравнению с предыдущими годами, потеряв около $15 млрд долларов выручки. Плюс новый закон о рекламе - неясна схема работы для инфобизнеса.
4. Рост популярности традиционных отраслей 🛠️🏥✅
Производственная сфера, здравоохранение, логистика, торговля и финансовая отрасль вновь становятся привлекательными направлениями карьеры. По данным портала CareerHub, рост числа открытых вакансий в этих сферах составил примерно +15–20% относительно прошлого года. Эти отрасли демонстрируют стабильный спрос на квалифицированных работников, обеспечивая высокие зарплаты и перспективы развития. Люди всегда возвращаются к истокам.
5. Отсутствие четких карьерных траекторий 🤷♂️👩💻
Многие молодые специалисты сталкиваются с трудностью выбора профессионального пути и построения успешной карьеры. Неясно, как строить карьеру. Большинство не понимают, как и где искать работу, куда отправлять резюме. Исследование ProspectsLab выявило, что около 65% выпускников вузов испытывают трудности с выбором дальнейшего карьерного направления. Работодатели также отмечают недостаток кадров с необходимыми профессиональными качествами и опытом работы.
Для людей 30+, 40+ также неясна перспектива построения карьерных трэков.
Таким образом, осень 2025 года станет временем серьезных изменений на рынке труда, требуя гибкости и адаптации как от компаний, так и от соискателей.
Как двигаться дальше, точных рекомендаций нет - я всегда говорю, ориентируйтесь на свой запрос и на свою карьерную историю.
Как вам обстановка?
Пишите свои вопросы в комментариях
#карьера
#рыноктруда
#карьерный консультант
#школарекрутинга
#юлиядзюба