Разработчики, за плечами которых 10, 15, а то и больше лет работы, рассказали о трудностях при трудоустройстве. Их не берут из-за слишком высокой квалификации
Сотни пользователей LinkedIn под одним из постов соцсети поделились случаями, как им отказали в трудоустройстве на позицию разработчика из-за слишком высокой квалификации. Некоторым соискателям прямо говорили, что у них слишком большой опыт для работы на указанной вакансии. Другим для успешного прохождения будущих собеседований эйчары советовали составлять более скромное резюме. Например, понизить стаж работы или уровень образования.
Однако за фразой «у вас слишком большой опыт» могут скрываться и другие причины отказа, рассказывает руководитель отдела по работе с персоналом EvApps Александра Радина:
Александра Радина руководитель отдела по работе с персоналом EvApps
«Я с таким сталкивалась, даже отказывала. В основном за такой формулировкой может скрываться несколько моментов. Первый — это слишком высокий зарплатный запрос, второй — не хочется обидеть кандидата. Я сталкивалась с ситуациями, когда сотрудник, имея за плечами очень большой опыт работы, после технического интервью по нашей оценке по нашей системе грейдирования оказывался гораздо слабее, чем он себя считал. Но чтобы не обидеть в такой формулировке, ему отказали. Что касается занижения опыта и уровня квалификации, с таким я не сталкивалась».
Один из опытных senior-разработчиков после отказа на собеседовании рассказал о новом плане трудоустройства на своей странице в X (заблокирована в РФ). По его словам, теперь он собирается устроиться сразу в несколько мест на позицию middle-разработчика. По логике автора, так будет меньше ответственности, а денег, наоборот, больше.
Стратегию пользователя оценивает эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman Алексей Горелкин:
Алексей Горелкин эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman
«По поводу того, чтобы специально занижать свой опыт: работодатель, конечно же, потом увидит вашу должность в электронной трудовой книжке. Для работодателя большая проблема, когда человек приходит даже на должность ниже, но чисто за деньги. Такие сотрудники хуже всех: что с ним, что без него, он senior-разработчик. Конечно, они сильно замотивированы деньгами. За миллион в месяц его возьмут условно две компании в России. И если эти должности заняты, его туда не возьмут. Поэтому идти на middle вполне логично. Но возможно ли качественно работать на нескольких middle-позициях? Я сомневаюсь. Можно, наверное, устроиться на несколько работ middle, но это пока не вычислят, что вы не работаете, потому что полноценно работать на двух позициях фактически невозможно».
Вероятно, среди других причин отказов — конкуренция в индустрии. Согласно данным hh.ru, она резко выросла во втором квартале этого года. Если в 2024-м на одну вакансию приходилось примерно пять-шесть резюме, сейчас — более десяти.
Однако собеседники Бизнес ФМ из IT-индустрии убеждены, что действительно хороший senior-разработчик все еще без труда найдет работу. А вот если он устроится на позицию ниже, существует риск того, что затем такой сотрудник начнет указывать руководству, как лучше работать, или же ему просто наскучат слишком легкие задачи, и он уйдет. А значит, зачастую за фразой эйчара «оверквалифайд» скрывается обычная вежливость. Если такую фразу вообще произносили.
Хотите всегда быть в курсе? Подписывайтесь на Telegram-канал «Бизнес FM»