Здравствуйте, наши уважаемые читатели. Мы продолжаем изучать труд Ника Срничека "Капитализм платформ". Предыдущие тексты об этом можно найти в этой подборке.
"Самым примечательным элементом аутсорсинга в таких платформах является привлечение работников. В США юридически зафиксировано, что на таких платформах работают «независимые подрядчики», а не «наёмные работники».
Это позволяет компаниям экономить до 30% на затратах в сфере оплаты труда, связанных с выплатой премий, внеурочных, больничных и проч. Это также означает, что расходы на обучение тоже выведены вовне, поскольку обучать можно только своих работников.
Такие процессы породили альтернативные формы контроля — системы репутации, которые зачастую транслируют расистские и гендерные перекосы общества. Подрядчики получают оплату сдельно, по выполненным заданиям: долю от каждой поездки с Uber, от каждой аренды на Airbnb, от каждого задания на Mechanical Turk.
Если учесть, какие возможности по сокращению расходов на оплату труда открывает такой подход, неудивительно, что Маркс писал: «...поштучная плата есть форма заработной платы, наиболее соответствующая капиталистическому способу производства».
Это про бережливые платформы Ник Срничек пишет. Бережливые — это такие, которые не имеют собственной инфраструктуры. Например: у вас есть квартира и вы её сдаёте в аренду — это «продуктовая платформа». А когда у вас взяли квартиру в аренду, чтобы её сдавать в субаренду — это «бережливая платформа».
Единственный нюанс — сама платформа и методы анализа данных на ней — это и есть самый что ни на есть актив. И надо эту платформу «качать» количеством пользователей.
Почему это выгодно корпорациям, понятно из цитаты — сокращение налоговой нагрузки за счёт аутсорса. Плюс экономия на пособиях (больничный, отпуск). А вот как продать эту идею работникам? Тут тоже ничего нового нет.
Читаем:
«Фактически традиционный рынок труда, наиболее близкий модели бережливой платформы, — старый и низкотехнологичный, когда подёнщики — портовые грузчики, сельскохозяйственные работники — с утра просто приходят туда, где сегодня им может подвернуться работа. В русле этой же логики: главная причина, почему мобильные телефоны получили такое распространение в развивающихся странах — в том, что без них невозможно искать работу на неформальных рынках труда.
Гигономика просто перемещает в онлайн-плоскость точки потенциального поиска работы и добавляет к ним слой всепроникающего контроля и надзора. А Силиконовая долина преподносит средство выживания как средство освобождения».
Вместо доски объявлений — телефон. Вместо отпускных, оплаты больничных и прочего — лозунги о свободе. «Не надо работать на дядю. Выстраивай график работы так, как тебе удобно». Ну в таком духе. Сатурналии XXI века.
Теперь о главном тезисе Срничка: данные — это новая нефть.
Цитата: «Лучшим примером здесь, пожалуй, является Uber: компания собирает данные обо всех поездках и о водителях, даже когда те не получают плату за проезд. Данные о том, что делают водители и как они ездят, используются самыми разными способами в конкурентной борьбе.
Например, Uber таким образом контролирует, не подрабатывают ли его таксисты на других платформах; данные о поездках и загруженности дорог используются в алгоритмах построения оптимального маршрута. Эти же данные нужны для алгоритмов, стыкующих пассажиров с ближайшими к ним водителями, а также при прогнозировании возможного роста спроса.
В Китае Uber отслеживает даже то, участвуют ли таксисты в забастовках. Все это позволяет компании Uber оказывать услуги, которые пассажирами воспринимаются как быстрые и эффективные, и тем самым оттягивать клиентуру у конкурентов. Для "бережливых" платформ данные — главное оружие в конкурентной борьбе».
Теперь уже разговоры про отечественные платформы и мессенджеры видятся под другим углом, да? Ведь фишка бережливых платформ — аренда мощностей дата-центров у «большого брата» — Amazon или Google".
*******
Если вам нравятся наши публикации, то вы можете поддержать канал донатом.
У нас есть много полезных и интересных публикаций.
Наш клуб 800Million совместно с Центром психологической безопасности (ЦПБ)
регулярно проводит финансовые курсы. В этой подборке собрана информация о курсах, отзывы о них, а также рассказано о преподавателе.
А это пост, в котором рассказано обо всех наших технологиях.
Здесь - наши статьи.
Здесь подборка с нашими рассказами о 800Million.
Кроме того, у нашего клуба есть своя картинная галерея нейроживописи.
Стиль - супрематизм. Картины созданы нашим мастером. Любую из работ вы можете заказать для приобретения.