Суды трех инстанций отменили решение налоговиков, которые сочли, что под договорами с самозанятыми скрываются трудовые отношения.
Организация, в которой были наемные работники, привлекала двух самозанятых. За год в общей сложности им перечислили более 1 млн рублей. ФНС сочла, что здесь имеют место трудовые отношения и доначислила НДФЛ и страховые взносы. 🙃
Инспекторы руководствовались тем, что выполнение спорных работ совпадает с основной деятельностью организации. Договоры носят систематический характер, и заключены по типовой форме. К тому же, в них предусмотрена материальная ответственность исполнителей за имущество, которое может быть предоставлено в связи с исполнением договора, а также за необходимую для работы документацию.
Организация обратилась в суд, который ее поддержал. Доводы суда были следующие.
1️⃣В договорах не определен режим работы самозанятых, не указана продолжительность рабочего дня, возможность оформления отпусков, больничных листов.
2️⃣Спецификации к договорам содержат расценки за конкретный вид выполняемых работ. Средства перечислялись только после оформления акта. Не доказано, что аналогичную работу проделывали также и лица, состоящие в штате организации. За работу спорным самозанятым платили гораздо больше, чем зарплата, которая установлена штатным сотрудникам. Самозанятые использовали личные инвентарь и оборудование при выполнении работ.
3️⃣Проверяемый период был ограничен одним годом, и инспекция не установила, что компания является единственным заказчиком указанных самозанятых.
4️⃣Трудовые договоры были заключены с 14 сотрудниками, в то время как с самозанятыми только два.
Суды пришли к выводу, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми в данном случае не доказана, решение инспекции отменено (кассация Ф10-2279/2024 по делу А35-10768/2022).
