Дефицит кадров, высокая текучесть, растущие расходы на ФОТ — знакомые боли? Федеральные службы констатируют: нехватка персонала стала главной проблемой экономики. В таких условиях привычные методы мотивации перестают работать. Зарплату конкуренты могут предложить такую же или выше. Что остается? Социальный пакет. Но не абстрактный, а конкретный, измеримый и, что важно, выгодный для самого работодателя. Разберем, как современная программа добровольного медицинского страхования решает эти задачи и почему это не роскошь, а стратегический инструмент для роста вашего бизнеса.
Почему ДМС — это не просто «медицинская страховка», а инвестиция в бизнес
Снижение операционных издержек.
Каждый день на больничном — это потеря денег. Доступная медицина сокращает сроки лечения и количество осложнений, сотрудники быстрее возвращаются в строй. Цифры из ваших файлов говорят сами за себя.
Удержание и привлечение ключевых специалистов.
76% работодателей признают ДМС самой востребованной опцией, а 69% сотрудников считают ее критически важной льготой. В борьбе за таланты это ваше конкурентное преимущество.
Повышение лояльности и продуктивности.
Когда сотрудник чувствует реальную заботу о своем здоровье, его вовлеченность и лояльность компании растут. Это прямая инвестиция в человеческий капитал.
Главный миф: ДМС — это дорого. Разберем на цифрах
- Важно: Расходы на добровольное медицинское страхование работников включаются в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
- Лимит: Эти затраты можно учесть для уменьшения налога на прибыль в размере, не превышающем 6% от ФОТ.
- Пример: Если ваш ФОТ составляет 1 млн руб. в месяц, то до 60 000 руб. в месяц (720 000 руб. в год) можно направить на ДМС и легально снизить налоговую базу. Фактически, государство становится вашим соинвестором в здоровье коллектива.
Дополнительные бонусы:
Страховые взносы по ДМС не учитываются при определении налогооблагаемой базы (п. 1 пп. 3, п.3, ст. 213 НК РФ)
Страховые взносы не облагаются единым социальным налогом (п. 1, пп. 7, ст. 238 НК РФ)
Страховые взносы освобождаются от налога на добавленную стоимость (п. 3, пп. 7, ст. 149 НК РФ)
Проще говоря: вы платите не за страховку, а перераспределяете часть обязательных расходов (ФОТ) в пользу соцпакета, который мотивирует команду и работает на вас.
На что обратить внимание при выборе программы? «Конструктор» вместо шаблона
Не всем нужна полноценная стоматология или скорая помощь. Современные решения — это гибкие конструкторы. Вы можете собрать пакет именно под задачи и бюджет вашей компании:
✔ Базовый уровень: Амбулаторно-поликлиническая помощь, скорая помощь.
✔ Расширенный пакет: + Стационар, вызов врача на дом.
✔ Топ-уровень: + Стоматология, санаторно-курортное лечение.
✔ Цифровой формат: Телемедицина, онлайн-консультации, скидки на лекарства и услуги — то, что особенно ценит молодая аудитория.
Кому подходит уже сегодня? Не только гигантам
Хорошая новость: сегодня оформить программу можно для коллективов от 4 человек. Это делает инструмент доступным для малого и среднего бизнеса, ИП, стартапов.
Корпоративное ДМС перестало быть просто «галочкой» в соцпакете. В условиях кадрового кризиса это — стратегический инструмент финансовой оптимизации и мощный мотивационный ресурс. Это инвестиция, которая окупается за счет снижения непроизводственных затрат, повышения продуктивности и, что самое главное, сохранения самого ценного — команды.
Напишите мне здесь или в Телеграм-канале «ДМС» — я бесплатно подготовлю для вас предварительный расчет и расскажу все детали.
Действуйте, пока ваши лучшие сотрудники не получили такое предложение от другого работодателя.🤩