Найти в Дзене

Проектный треугольник

В классическом управлении проектами существует понятие «проектного треугольника» или тройного ограничения. Его вершины — это: Требование «сделать быстро, качественно и недорого» встречается постоянно — но проектный треугольник говорит о компромиссах: Для HR и руководителя важно донести до команды: любой проект должен быть ограничен всеми тремя параметрами. Искусство управления — не просто жонглировать ими, а искать решения, которые позволяют двигаться вперёд без существенных жертв. Советы руководителю: Для HR: понимание сути тройных ограничений важно при адаптации новых сотрудников и формировании культуры выполнения задач в срок и с должным качеством при реальных ресурсах. В правильной среде появляется именно «умное решение», когда команда стремится к улучшению всех сторон проекта, а не к вечным компромиссам. Проектный треугольник — это не приговор, а инструмент для взвешенного управления!
Оглавление

Проектный треугольник: как добиться баланса между качеством, сроками и бюджетом

Что такое проектный треугольник?

В классическом управлении проектами существует понятие «проектного треугольника» или тройного ограничения. Его вершины — это:

  • Срок (время реализации проекта)
  • Бюджет (доступные ресурсы)
  • Объём работ (что именно требуется сделать)

Требование «сделать быстро, качественно и недорого» встречается постоянно — но проектный треугольник говорит о компромиссах:

  • Хотите быстро и качественно? Будьте готовы к высоким расходам.
  • Нужно недорого и качественно — процесс займёт больше времени.
  • Хотите быстро и недорого? Придётся снизить объём или качество.

Планирование и взвешенные решения

Для HR и руководителя важно донести до команды: любой проект должен быть ограничен всеми тремя параметрами. Искусство управления — не просто жонглировать ими, а искать решения, которые позволяют двигаться вперёд без существенных жертв.

  • Плохое решение: улучшение одного показателя за счёт резкого ухудшения двух других.
  • Обычное решение: компромисс, при котором один показатель улучшается, другой ухудшается.
  • Умное решение: поиск инноваций, позволяющих улучшать сразу все направления — за счёт оптимизации процессов, грамотной расстановки приоритетов и развития команды.

Советы руководителю:

  • Всегда чётко определяйте приоритеты проекта вместе с командой.
  • Не обещайте клиентам невозможного: помните о проектном треугольнике.
  • Стимулируйте развитие гибких и кросс-функциональных навыков у сотрудников — это позволяет находить лучшие решения без жертв.
  • Используйте проектный треугольник на этапе планирования, чтобы объяснить ограничения и аргументировать выбор.

Для HR: понимание сути тройных ограничений важно при адаптации новых сотрудников и формировании культуры выполнения задач в срок и с должным качеством при реальных ресурсах. В правильной среде появляется именно «умное решение», когда команда стремится к улучшению всех сторон проекта, а не к вечным компромиссам.

Проектный треугольник — это не приговор, а инструмент для взвешенного управления!