Никогда такого не было и вот опять. Осень 2025 года принесёт радикальные перемены в трудовом законодательстве.
Вы только «разложили по папкам» нововведения налоговой реформы, как подкрадывается сентябрь и грандиозные изменения в трудовом законодательстве.
Самое время готовить свои компании к изменениям, чтобы не отстать от прогресса и не нахватать штрафов.
Начнем по порядку.
Появление ученического договора
Появится новый вид договора — ученический. Он регулирует взаимоотношения работодателя и работника, проходящего обучение по направлению работодателя.
Учебные программы, стажировки и переобучение станут предметом специального регулирования.
Договор будет предусматривать обязательство со стороны работодателя - направить сотрудника или кандидата на обучение за собственный счет по следующим направлениям:
- основным программам профессионального образования;
- основным программам профобучения;
- дополнительным образовательным программам;
- иным образовательным программам, предусмотренным законодательством.
Правила заключения
Работодатель обязуется оплатить обучение кандидата или сотрудника, а последний — «отслужить» определённое время после завершения учебы.
Договор будет гражданским, а его содержание четко ограничено законами.
В содержании ученического договора будут включены новые пункты:
Также вступает в силу возможность заключать ученические договоры не только юрлицам, но и индивидуальным предпринимателям.
Обязательства сторон
Как мы выше указали, в договоре будет прописано обязательное содержание, включая квалификацию, оплату и продолжительность обучения, а также права и обязанности сторон.
Оплата обучения
Ученики, проходящие обучение без отрыва от работы, будут получать стипендию. Размер стипендии зависит от условий ученического договора и уровня квалификации или характера программы, но не может быть менее МРОТ.
При обучении с отрывом от работы полагается средняя заработная плата.
Ответственность обучающегося
Сотрудник (кандидат) обязуется пройти обучение. А после, получив квалификацию (знания, навыки, умения, компетенции), отработать у работодателя срок, установленный по трудовому договору, если он был заключен.
Что делать работодателям?
Работодателям придётся пересмотреть внутренние документы, адаптировать их под новые реалии и обучить сотрудников новым правилам работы с учениками.
Подписывайтесь на Дзен-канал «Прогрессивный бухгалтер», чтобы не пропустить горячие новости!