Сегодня стало привычным слышать жалобы на молодёжь. Говорят, что они ленивые, не хотят задерживаться на работе, требуют слишком много за свой труд и совершенно не думают о будущем. Работодатели кивают друг на друга: мол, перспективных сотрудников нет, кадры перевелись, а если и приходят - то только с запросами и условиями.
Но на одной из встреч предпринимателей один из директоров неожиданно сказал простую фразу:
- А с чего вы взяли, что предприятие для них родное? Оно ваше, а не их. Они умнее нас!
И эта мысль заставила многих задуматься.
Как работали раньше
Чтобы понять разницу, давайте вернёмся в недавнее прошлое. В СССР было всего два варианта развития событий: если ты получил профессию, значит, пойдёшь работать именно по ней. Закончив техникум на токаря - на завод, отучился на педагога - в школу. За тунеядство можно было получить реальное наказание.
Кроме того, существовала общая идея. Люди работали не только ради зарплаты, но и ради «светлого будущего». Считалось почётным быть рабочим или инженером. Семейные династии были нормой, и труд воспринимался как неотъемлемая часть жизни и общества.
Новая реальность
Сегодня всё иначе. Работать можно где угодно - в офисе, в доставке, в такси, на фрилансе или даже открыв собственный небольшой бизнес. Вариантов гораздо больше, и никто не заставляет выбирать одну профессию «на всю жизнь».
Молодёжь поняла простую истину: теперь работодатель и работник равны. Один даёт труд, другой платит деньги - и всё. Нет больше «родного предприятия» или «коллектива-семьи». Есть договор и личная выгода каждой стороны.
Почему их считают ленивыми
Для старшего поколения привычно, что начальник может позвонить и сказать: «Нужно выйти в выходной». Человек ворчит, но выходит. Так работали десятилетиями.
Молодёжь смотрит на это иначе. Они не соглашаются жертвовать отдыхом ради чужой прибыли. Ведь предприятие - это частный бизнес, и доходы получает хозяин. Поэтому логика простая: если не платят достойно, то и напрягаться смысла нет.
Для них естественнее заработать тем же курьером или в такси за те же деньги, но с большей свободой.
Завышенные запросы или отражение реальности?
Молодых часто упрекают: хотят слишком много. Но откуда берутся эти «завышенные» ожидания? Общество само формирует картинку: реклама, интернет, телевидение - везде успех, красивые машины, айфоны, путешествия.
Молодёжь выросла в этой атмосфере и стремится к тому, что видит. Только старшие считают, что это «нескромные запросы», а для них - это нормальный уровень жизни.
Главное отличие нового поколения
Современные работники не согласны работать «за идею». Они понимают цену времени, здоровью и личной жизни. Если условия не устраивают - уходят. Если на них кричат или требуют переработки «по доброй воле» - просто хлопнут дверью.
Молодёжь ценит свободу и видит в работе не служение, а обмен: труд за достойное вознаграждение. Именно поэтому у них так легко получается менять места, искать подработки или строить собственные проекты.
К чему это ведёт
Это новое отношение к труду меняет рынок. Работодатели вынуждены предлагать условия, которые действительно интересны молодым: гибкий график, уважительное отношение, достойная оплата. Те компании, что продолжают жить по старым правилам, сталкиваются с постоянной текучкой и нехваткой кадров.
Да, иногда такой подход раздражает старших. Но в этом есть рациональность: новые поколения отказываются «жить на работе» и выбирают жить свою жизнь.
А что думаете вы? Молодёжь действительно стала умнее и практичнее или просто избалована комфортом? Напишите своё мнение в комментариях - будет интересно обсудить. И обязательно подпишитесь на канал.