А вы знали, что стилевые ошибки, которые вы допускаете могут стать препятствием в вашей карьере.
Да, это не самая очевидная причина, но все чаще ко мне обращаются за стилем «для повышения».
Нас всегда встречают по одежде и ваш образ — это не только ваша уверенность, но и то, как вас воспринимают другие.
Из-за ошибок в деловом гардеробе, вас могут подсознательно считывать, как:
1. Безответственного и срывающего сроки
2. Неопрятного и непрезентабельного
3. Без перспективного, с отсутствием амбиций.
Абсолютно все эти ассоциации решаются одеждой. На моей практике десятки случаев, когда люди не верят, что дело в одежде, но сменив образ они гарантированно получали предложение мечты.
Итак, ошибки, с которыми я сталкиваюсь чаще всего:
1. Инфантильные элементы в образах. Высокая должность — это
ответственность. Обилие трендов и не уместных «лишних» элементов подсознательно говорят о рассеянности, не способности анализировать и не понимании, чего вы хотите. Тренды простительны линейным сотрудникам, но если вы хотите большего — изучите себя и правильно расставьте акценты (без платков на талии и чепчиков на голове).
2. Крой. Ткань. Качество. Человек, который не стремится к новому уровню жизни даже в мелочах — считывается HR, как не инициативный и не стремящийся к лучшему. Когда-то давно я услышала хорошую фразу:
«Чтобы занять ступень выше, нужно одеваться так, как будто вы уже на ней».
Опытные хэдхантеры знают, что будущего «топа» в большом офисе видно сразу. В первую очередь, по его одежде.
3. Неопрятность. Это прямая проекция вашей самодисциплины. Большие проекты — большая ответственность. Готовы ли вы справиться с ней, если не справляетесь с гладкостью своей рубашки?
Если вы хотите открыть для себя новые карьерные горизонты, работайте не только над soft и hard skills, но и не забывайте о вашем самом главном конкурентном преимуществе — вашей уникальности.