Что не так в моем резюме, или Как устроиться на работу после 50

Как-то раз я подумал: «А вдруг мне надоест моя нынешняя работа? Или того хуже — один большой-большой мой начальник даст мне однажды пинка под зад за какую-нибудь мою крамолу?» Подумал и решил поэкспериментировать в поисках новой работы, чего, честно говоря, ни разу в жизни не делал.

Почему? Может, потому, что сам я никогда никуда не «устраивался». Меня приглашали. Причем по восходящей, как в должностном, так и в зарплатном плане. Поэтому, наверное, из трех десятков лет, отданных профессии, «простым сотрудником» я проработал года полтора, занимая потом исключительно руководящие должности. В том числе и как работодатель.

Зарегистрировавшись на одном их ведущих сайтов по поиску работы, взялся за резюме, мысля при этом категориями практикующего работодателя. Моя профессиональная сфера довольно специфичная, чтобы составить представление о соискателе по перечню пусть даже супер-пупер трудовой деятельности. Поэтому я присовокупил к резюме несколько десятков своих работ, указав, что их на самом деле несколько тысяч (и это правда). Ну и, конечно, добавил все другое необходимое — фотку лица, звания и награды, а также контакты нескольких известных в России имен, с которыми уже мой потенциальный работодатель мог бы связаться по части нужных ему уточнений.

Словом, я так себя преподнес, ничуть при этом не лукавя, что впору было сказать по-михалковски: «Корову свою не продам никому! Такая скотина нужна самому!»

Спрос на специалистов моего профиля на рынке труда оказался, как ни странно, высоким. В день я получал по несколько сообщений с «подходящими вакансиями», но не торопился на них откликаться. Выбирал. Настройки моего аккаунта были зачекованы так, что мое резюме мог видеть только тот работодатель, до которого я изволил снизойти. Вдоволь покапризничав, наконец, откликнулся на одну из вакансий — требования работодателя показались мне решаемыми с полпинка. Я даже особо не огорчился, когда получил вежливый отлуп. Мол, не нравится, не ешьте. Рынок подходящих вакансий вон какой. Для профи всегда что-то подходящее найдется.

Через месяц, получив еще несколько отлупов, решил чуть понизить собственные требования. Поиск вакансии главного редактора или заместителя главного редактора, скорректировал на руководителя или замруководителя отдела. Еще через месяц, накормленный вежливыми отказами, «опустился» до просто журналиста или корреспондента, спрос на которых, судя по поискам работодателей, просто зашкаливал. Увы! Реакция на «стопроцентного профессионала» особым разнообразием не блистала. Работодатель, просмотрев резюме, либо отмалчивался, либо сообщал: если вдруг да когда-нибудь, мы обязательно с вами свяжемся.

Что же не так с моим резюме?

Зарегистрировавшись на другом, не менее популярном сайте по поиску вакансий, я сбросил себе пару-тройку десятков лет, скорректировав, ясен пень, и трудовую деятельность. А ну-ка, кому нужен (теперь уже) 35-летний волчара с таким-то опытом работы, с такими-то познаниями и умениями «всего» за 200 тысяч рублей оклада с премиальными и соцпакетом, не «готовым к командировкам» (портфолио с фотой лица 35-летнего прилагается)?

Удивительное дело, друзья! Первый же работодатель, которого я выбрал, пригласил меня на собеседование. За ним — второй, третий и десятый!

Я, конечно, всем им вежливо в итоге отказал, понимая, что мне не 35 и обман раскроется.

Кстати, а кем я был, когда мне было 35? Ну да, руководил в девяностых одним частным изданием. Мы тяжело расставались с моим боссом, когда в очередной раз меня переманили на федеральный уровень. Но я тогда и я сейчас в профессиональном плане — абсолютно разные люди. И да — что-то я не замечал, чтобы в моем нынешнем возрасте их меня сыпался песок.

Моя покойная мама, когда я раз в год бывал в Ташкенте, спрашивала, не крашу ли я волосы, поскольку у мужиков в моем возрасте уже бывает седина. «А сама-то, — посмеивался я, — не красишь?»

Легкая, как облачко, седина на кудряшках мамы появилась, когда ей перевалило за 90. Гены, наверное, у нас такие — не соответствовать паспортному возрасту. Паспортный возраст — это зачастую вообще ни о чем.

Работодатель, судя по всему, думает иначе. А зря!