Вопрос: Мастер на работе заставляет установить на свой смартфон приложение для отслеживания местоположения, угрожая лишением премии. Законно ли это?
Короткий ответ: Нет, это незаконно. Вы не обязаны этого делать, а любые угрозы лишить премии — противозаконны.
Почему это незаконно?
- Нарушение закона о персональных данных. Ваше местоположение (геолокация) — это персональные данные (ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»). Их обработка (сбор, запись, хранение) возможна только с вашего письменного, добровольного и конкретного согласия. Если вы его не подписывали — требование незаконно.
- Вторжение в частную жизнь. Личный smartphone — это ваша собственность. Работодатель не имеет права диктовать, что на него устанавливать, если это прямо не прописано в трудовом договоре и вы не получили за это компенсацию (например, на оплату связи).
- Отсутствие оснований в договоре. Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре. Если там нет пункта об обязательной установке tracking-приложений на личный телефон, то это требование выходит за рамки ваших рабочих обязанностей. Наказывать за его невыполнение (лишать премии, выносить выговор) незаконно (ст. 192 ТК РФ).
- Несоразмерность контроля. Да, работодатель имеет право контролировать время вашего прихода и ухода. Но для этого есть адекватные и законные методы: пропускной режим, электронные карты, журналы, видеонаблюдение на территории офиса. Слежка через личный телефон — крайняя и незаконная мера.
Что делать? Пошаговая инструкция
Действуйте спокойно, уверенно и грамотно. Не переходите на личности и не грубите.
Шаг 1: Вежливо отказать и запросить документы
Устно объясните мастеру или руководителю, что не можете установить приложение на личный телефон, так как это нарушает законодательство о персональных данных. Попросите предоставить вам письменное распоряжение с обоснованием законности этого требования и ссылками на пункты вашего трудового договора. Чаще всего, нелегальные требования боятся фиксировать на бумаге, и на этом история может закончиться.
Шаг 2: Написать официальное заявление
Если угрозы продолжаются, составьте письменное обращение на имя генерального директора или руководителя отдела кадров. Обязательно сделайте два экземпляра! Один отдайте в канцелярию или секретарю, на втором попросите поставить отметку о принятии (дату, входящий номер, подпись и ФИО принявшего лица). Это ваша страховка.
Примерный текст заявления:
Генеральному директору ООО «Название компании»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой А.С.Заявление Довожу до Вашего сведения, что мастером смены Сидоровым П.Н. было озвучено требование об обязательной установке на мой личный мобильный телефон приложения «Название приложения» для отслеживания моего местоположения с целью контроля времени прихода и ухода с работы.Сообщаю, что данное требование считаю незаконным по следующим причинам:
Геолокационные данные являются персональными данными согласно Федеральному закону №152-ФЗ «О персональных данных». Их обработка без моего письменного добровольного согласия запрещена (ст. 9 указанного закона).
Мои трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре от [Дата] № [Номер], не предусматривают обязательной установки каких-либо приложений на мое личное имущество.
Лишение премии или иное дисциплинарное взыскание за отказ выполнить незаконное требование является неправомерным (ст. 192 Трудового кодекса РФ).В связи с вышеизложенным, прошу:
Дать правовую оценку действиям мастера Сидорова П.Н.
Предоставить мне письменный ответ о законности данного требования и его соответствии моим должностным инструкциям.
Прекратить давление и угрозы в мой адрес в связи с отказом от установки приложения.Дата, Подпись
Шаг 3: Пожаловаться в надзорные органы (если давление не прекратилось или вас лишили премии)
Это самый эффективный способ. Жалобы можно подать онлайн анонимно или от своего имени.
- Государственная инспекция труда (ГИТ / Роструд) — главный орган по защите трудовых прав.
Куда: Онлайн-приемная на сайте онлайнинспекция.рф Что писать: Опишите ситуацию, приложите копию заявления (если подавали), укажите данные компании. ГИТ проведет проверку и заставит работодателя прекратить нарушения. - Роскомнадзор — орган, контролирующий соблюдение закона о персональных данных.
Куда: Через форму для обращений граждан на официальном сайте rkn.gov.ru Что писать: Укажите, что работодатель пытается обрабатывать ваши персональные данные (геолокацию) без правовых оснований и вашего согласия. Роскомнадзор может оштрафовать компанию на крупную сумму.
Шаг 4: Обратиться в суд (в крайнем случае)
Если вас незаконно наказали (например, лишили премии) или уволили, вы можете обжаловать это в суде и взыскать с работодателя компенсацию. С высокой долей вероятности вы выиграете дело.
Важно: Не игнорируйте требования, а всегда давайте письменный отказ. Не устанавливайте приложение «чтобы не ругались», иначе потом будет сложнее доказать факт принуждения.
Знайте свои права и защищайте их!