Вступление в силу нового классификатора
С 1 января 2026 года вступает в действие новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов — ОК 016-2025, утверждённый Приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Он заменит устаревший классификатор ОК 016-94, действовавший почти 30 лет.
Содержание классификатора
Новая версия сохранила структуру из двух ключевых разделов:
- Профессии рабочих — около 5 597 наименований
- Должности служащих — около 4 338 наименований
Документ включает тарифно-квалификационные разряды, коды по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС), информационный блок по Единому классификатору занятий и другие метаданные.
Зачем необходим классификатор работодателям?
- Точнее и прозрачнее вести учёт численности сотрудников, их квалификации, категорий персонала.
- Обеспечить корректное кадровое администрирование, подготовку зарплат, начисление пенсий и планирование потребности в кадрах.
- Упростить автоматизацию HR-процессов и статистический учёт в условиях цифровизации.
Что нового добавлено
Одной из значимых новаций стало официальное включение профессии «коуч» (код 201869) в классификатор — с 1 января 2026 года коучинг признан как профессиональная деятельность на государственном уровне.
Как подготовиться работодателям?
- Анализ штатного расписания — сопоставьте текущие должности с новыми кодами.
- Обновление внутренних систем (1С, кадровые базы, ERP и др.).
- Обучение кадровиков и специалистов по охране труда — чтобы уметь применять новые коды и понимать, как классифицируются должности.
- Переход на новые нормативы — адаптация отчетности, договоров, профстандартов.
Почему это важно для безопасности и охраны труда?
- Поддержка точной статистики и анализа рисков: новые коды помогут лучше классифицировать рабочие процессы и зоны ответственности, что важно для анализа рисков и планирования мероприятий по охране труда.
- Автоматизация контроля соответствия требованиям: интеграция с профстандартами улучшает мониторинг квалификации и необходимой подготовки работников.
- Актуализация должностных инструкций: кодировка помогает точнее формулировать требования к обязанностям и квалификациям, тем самым улучшая безопасность труда.
Итоги
- С 1 января 2026 года вводится классификатор ОК 016-2025.
- Он содержит обновлённые разделы по профессиям рабочих и должностям служащих, учитывая цифровые тренды и автоматизацию.
- Введена новая профессия — коуч, что показывает адаптацию классификатора к современным сферам деятельности.
- Работодатели должны заранее подготовиться — пересмотреть штатное расписание, обновить системы, обучить персонал и адаптировать внутренние процессы.
Пример применения для канала:
- Проведите серию постов или вебинаров для кадровиков и специалистов по ОТ — о том, как перейти на новый классификатор.
- Создайте инфографику с шагам адаптации: "Код → Профессия → Профстандарт → Обучение".
- Подготовьте шаблоны должностных инструкций с указанием нового кода.
Если нужна помощь с конкретными примерами кода, шаблонами или оформлением коммуникации — с удовольствием поможем!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!
С уважением,
Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"
Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше интересного контента для вас!