ОПОРА ИЛИ ВЗЛОМЩИК
20 энергия в канале денег: эволюция или революция.
1. Ваша сила в связи с корнями
С 20 энергией уважение к руководству, наставникам, традициям, правилам – золотой ключ от многих дверей.
Не демонстрация силы, а признание и уважение к тем, у кого учитесь, кто имеет бОльший опыт и знания.
Когда вы уважаете руководство, помните наставников, признаете традиции и методы, которые работали до вас – вы расширяете свой путь. В вас видят надежного хранителя, опору, на вас можно положиться, вам доверяют ресурсы и людей.
2. Эволюция, а не революция
Ваша тактика не сносить всё под корень и строить новое, а делать апгрейд без потрясений и боли.
Грамотная коррекция вместо слома. Тонкая настройка рабочего процесса, адаптация под текущие задачи, вы сохраняете основу и улучшаете детали.
Там, где 13‑я энергия делает революцию, ваша 20 энергия— ведет к постепенному росту без ломки.
3. Конфликт обнуляет результаты
Минус энергии — это революционный настрой, который ломает традиции, противопоставляет себя старшим, разгоняет возрастных сотрудников, устраивает переворот.
И как итог, сопротивление системы, проблемы с доходом, напряжение с руководством, конфликты на уровне коллектива.
Для вас критичны зрелые сотрудники: главный бухгалтер со стажем, надежный операционный контур, признание компетентности. Вы не увольняете из-за возраста, вы руководствуетесь навыками и компетенциями человека.
Парадоксально, но так приходят к вам деньги.
4. Постепенные изменения работают быстрее
Ваша выигрышная тактика улучшать процессы короткими, видимыми шагами.
Тут оптимизировать отчеты, здесь обновить методику, там запустить дополнительный процесс — и команда соглашается, а руководство замечает.
Ваша репутация растет и делает вас незаменимыми.
Люди чувствуют в вас опору, с вами спокойно. Вы не сносите работающие вещи, вы их укрепляете. В глазах руководства это сигнал «можно доверить больше».
Отсюда быстрые повышения, расширение зоны влияния, доступ к к ключевым темам.
Если видите, что плюсы пока не сильны у вас, попробуйте сделать следующее:
- Перед тем, как решите все ломать, найдите вещи, которые уже работают и подумайте, как их сохранить или видоизменить.
Как можно улучшить без кардинальной ломки – и мысль ваша запустится.
- Новшества, без которых уже невозможно - упакуйте как апгрейд старого, а не замену.
- Отмечайте вклад наставников и опытных коллег.
- Публично поощряйте правила и традиции, которые помогают рабочим процессам.
Для людей создавайте внутреннюю культуру и преемственность.
Вы – опора и ценят вас и продвигают, прежде всего, за эти качества.
