Туляк посчитал, что руководство завода его невзлюбило, был недоволен переводом в кабинет с прослушкой и незаконным увольнением. Со всеми претензиями мужчина пошел в суд с иском к Алексинскому опытному механическому заводу. Гражданин требовал восстановить его в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, долг по выплатам за допуск к коммерческой и гостайне, а также компенсацию морального вреда.
Туляк работал главным механиком на заводе, а позже стал главным инженером. Его уволили из-за неоднократного исполнения без уважительных причин своих обязанностей. Так, на заводе выпустили несколько приказов «О наказании» вместе с актом о проведении служебных проверок, где говорится о нарушении должностной инструкции. Правда, по словам мужчины, его обязанности регулируются совершенно другой должностной инструкцией, а не той, что указана в документах.
Также на главного инженера хотели «повесить» несоблюдение мер пожарной безопасности. Правда, проверка их соблюдения к его обязанностям не относится. Сотрудник оказался в числе виновных в повреждении грузовой «газели» из-за неисправности подъемника. Но и тут инженер заявил, что выводы о причинах случившегося не соответствуют результатам расследования.
Кроме этого, туляк утверждал, что его невзлюбило начальство. Сначала мужчину пересадили в кабинет меньше, чем положен занимаемой должности, а потом выяснилось, что в нем стоит камера со скрытой системой аудиозаписи. Инженеру перестали доплачивать за допуск к коммерческой и гостайне, лишили возможности проезжать КПП без досмотра, забрали право свободного прохода и исключили машину из списка допускаемых на завод.
На суде подтвердилось, что приказы «О наказании», как и увольнение, были незаконными. Нарушения, в которых инженера обвиняли, не соответствовали его должностным обязанностям, а повреждение машины не прямая вина его бездействия. А вот с кабинетом и доплатами вышло сложнее. Камеру работодатель имел право установить без согласия сотрудника, так как запись связана с трудовой деятельностью, а не с целью следить за личной жизнью инженера. Доплаты же прекратились, потому что должность туляка убрали из списка тех, кому оформляется допуск к коммерческой и гостайне. Соответственно, прекратились и выплаты.
В результате требования инженера удовлетворили частично. Завод обязали восстановить его в должности, доплатить 675 122 рублей за вынужденный прогул и 50 000 рублей моральной компенсации.