В День знаний многие родители хотят проводить своих детей в школу, однако 1 сентября по закону является обычным рабочим днем. В 2025 году этот день выпадает на понедельник, и для работников с пятидневной рабочей неделей он будет рабочим.
Как можно освободиться от работы в этот день с юридической точки зрения, рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Вариант 1. Возможность предоставлена вашей компанией.
Хотя 1 сентября не является нерабочим днем, работодатель может предоставить родителям дополнительный выходной. Многие компании включают такую возможность в трудовые договоры, внутренние правила или коллективные соглашения. Рекомендуется уточнить у работодателя, есть ли такая опция, и как ею воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить наличие ребенка школьного или дошкольного возраста. Однако это право работодателя, и если такой гарантии нет, нужно рассмотреть другие варианты.
Вариант 2. Взять отпуск.
Популярным решением является подача заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября. Если работодатель согласится, вы сможете не работать в этот день, но потеряете часть зарплаты. Также можно попытаться перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на этот день или разделить его на части, если это согласовано с работодателем. Льготные категории работников, такие как многодетные родители, могут взять отпуск в любое время.
Вариант 3. Стать донором.
Если вы сдадите кровь, по закону вам полагается дополнительный оплачиваемый выходной, который можно использовать в любой день, включая 1 сентября.
Вариант 4. Получить выходной за работу в выходной день.
Если вас привлекали к работе в выходной, вы можете выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября.