По данным ФССП, ежегодно в России возбуждаются десятки миллионов исполнительных производств, и львиная их доля касается взыскания долгов с заработной платы.
В 2025 году законодательство претерпело ряд важных изменений, о которых должен знать каждый.
В этой статье вы узнаете не только о том, сколько могут удерживать, но и как оспорить действия приставов, сохранить прожиточный минимум и, возможно, полностью освободиться от взыскания.
Законодательная база: на чем основаны удержания
Процедура удержания из заработной платы регулируется несколькими ключевыми законодательными актами Российской Федерации.
Основные нормативные акты:
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» – определяет общие принципы, права и обязанности всех участников процесса
- Трудовой кодекс РФ (статья 138) – устанавливает максимально допустимый предел удержаний
- Налоговый кодекс РФ – регулирует вопросы налогообложения доходов
- Семейный кодекс РФ – касается алиментных обязательств
Важно понимать, что нормы Трудового кодекса и Закона об исполнительном производстве применяются комплексно, обеспечивая защиту прав всех сторон процесса.
Какие виды доходов защищены от взыскания
Законодательство предусматривает серьезные ограничения на взыскание определенных видов доходов.
Полностью защищены от удержаний:
- Компенсационные выплаты за причинение вреда здоровью
- Выплаты в связи с потерей кормильца
- Компенсации пострадавшим в радиационных катастрофах
- Алиментные платежи на содержание несовершеннолетних детей
- Пособия по беременности и родам
- Материальная помощь в связи со стихийными бедствиями
- Страховые выплаты по обязательному социальному страхованию
Эти виды доходов не могут быть предметом взыскания даже при наличии нескольких исполнительных листов.
Процедура удержания: пошаговый алгоритм
Шаг 1: Возбуждение исполнительного производства
Судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возбуждении исполнительного производства и направляет его копию должнику. С этого момента начинается отсчет срока для добровольного погашения долга.
Шаг 2: Направление постановления работодателю
После истечения срока для добровольного исполнения пристав направляет работодателю постановление с требованием производить удержания из заработной платы должника.
Шаг 3: Расчет и удержание средств
Бухгалтерия работодателя обязана ежемесячно производить расчет удерживаемых сумм, соблюдая установленные законом лимиты.
Шаг 4: Перечисление средств взыскателю
Удержанные суммы перечисляются взыскателю в течение трех дней с момента выплаты заработной платы.
Права и обязанности работодателя
Работодатель, получивший постановление об удержании, обязан:
- Немедленно приступить к удержаниям с следующей выплаты зарплаты
- Соблюдать установленные законом ограничения по сумме удержаний
- Информировать судебного пристава об увольнении должника
- Вернуть исполнительный документ при увольнении сотрудника с отметкой о произведенных удержаниях
За неисполнение этих обязанностей работодатель несет административную ответственность по статье 17.14 КоАП РФ.
Как защитить свои права: практические рекомендации
1. Проверьте законность исполнительного производства
Убедитесь, что постановление содержит все обязательные реквизиты: наименование органа ФССП, данные судебного пристава-исполнителя, номер исполнительного производства, сумму долга и законные основания для взыскания.
2. Подайте заявление о расчете задолженности
Если вы считаете, что сумма долга рассчитана неверно, подайте заявление о перерасчете задолженности. Это особенно актуально для кредитных долгов, где могли быть неправомерно начислены пени и штрафы.
3. Ходатайствуйте о предоставлении рассрочки
При наличии уважительных причин (болезнь, наличие иждивенцев, тяжелое материальное положение) вы можете ходатайствовать о предоставлении рассрочки исполнения.
4. Обжалуйте действия пристава
Любые действия или бездействие судебного пристава-исполнителя можно обжаловать в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу или в суде.
Последние изменения законодательства в 2025 году
Важные нововведения:
- Увеличен размер неснижаемого остатка до 1,5 прожиточных минимумов
- Введен упрощенный порядок списания долгов по микрозаймам
- Установлен запрет на взыскание с доходов от самозанятости
- Внедрена электронная система уведомлений о исполнительном производстве
Эти изменения направлены на повышение защиты прав социально незащищенных категорий должников.
Заключение: ключевые моменты для запоминания
Удержания из заработной платы по исполнительному листу – серьезное финансовое испытание, но не приговор. Закон предоставляет достаточные механизмы защиты ваших прав.
Главное помнить:
- Максимальный размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы
- За вами должен быть сохранен прожиточный минимум
- Вы имеете право на обжалование любых действий пристава
- Работодатель обязан соблюдать установленную процедуру
- Некоторые виды доходов полностью защищены от взыскания