Приветствую вас, уважаемые читатели. В этой статье я бы хотел поразмышлять на животрепещущую и актуальную тему поиска работы в наше непростое время перемен. В связи с событиями, которые преследуют нас в последнее время, много людей потеряли свои рабочие места. Причем разной квалификации, статуса и с разным зарплатным уровнем.
Тематика поиска работы неоднократно касалась и самого автора этого обзора. Поэтому, многие проблемы, трудности и боли соискателя мне хорошо знакомы не понаслышке. Особенно ввиду последних изменений на рынке труда и в целом в социально-экономической сфере.
Поиск работы – процесс не менее сложный, чем выполнение профессиональных обязанностей, который требует рационального подхода, терпения, сосредоточенности и гибкости. Это настоящее испытание, при котором даже очень опытные специалисты сталкиваются с трудностями (в среднем 6-7 месяцев поисков). Ну и конечно развитие ИИ, а также связанная с ним оптимизация кадров сильно влияет на положение соискателя в океане с названием «Рынок труда».
Знакомая ситуация? Вы отправляете десятки резюме, но получаете лишь автоматические отказы? Или, того хуже, вообще не получаете никакой реакции от работодателей? Добро пожаловать в реальность поиска работы 2025 года, где всё стало ещё сложнее, чем раньше. Помните времена, когда работодатели выстраивались в очередь за квалифицированными специалистами? Кажется, это было в прошлой жизни. Сегодня поиск работы уже не ограничивается листанием вакансий и отправкой резюме. Рынок снова превратился в поле работодателя. Давайте разберёмся, почему так происходит и что с этим делать.
Сложности при трудоустройстве в 2025 году
Тестовые задания
Поскольку моя профессия связана с графическим дизайном и визуальными коммуникациями, то данная специфика предполагает выполнение тестовых заданий, хотя это касается многих областей.
Для начала, если резюме и портфолио интересное, по моему мнению, нужно провести короткое собеседование с кандидатом и только потом давать задачу на тестирование, и то в случае, если нужно убедиться в подходящей квалификации специалиста.
При этом я всё чаще встречаю ситуации, когда ТЗ непомерно большие, на выполнение которых требуется несколько часов, а то и дней, с минимальной вероятностью обратной связи. Случаи, когда предполагается оплата, крайне редки.
Если даже использовать водяные знаки поверх макета, всё равно работодателей часто интересует не исходник, а идея. Соберут с соискателей их креативы, скомпилируют готовые идеи или если особо удачное решение, тут даже думать не надо, бери и используй результаты бесплатного труда. Читал на форуме, присылали задание: чуть ли не маркетинг план предприятия расписать, не меньше. Частенько раздражает и отсутствие обратной связи.
Как по мне, так тестовые задания не должны быть большими. Зачем тогда спрашивается портфолио, если все равно надо выполнять чуть ли не недельный мини-проект. Да, может тестовое и нужно, но оно должно быть небольшим и просто отражать ход мысли специалиста. Этого достаточно для получения довольно полной картины о навыках кандидата. Тем более испытательный срок для того и существует, чтобы дать необходимое время на адаптацию сотрудника.
В последнее время просят ссылку в Figma на исходный файл. Оттуда можно скопировать макет, даже без запроса на редактирование и перенести готовое решение в свой файл. Несмотря на то, что работодатели указывают, что проект архивный, подобные «стандарты» настораживают. Если у соискателя недостаточная квалификация, эти моменты быстро всплывут. Создается вполне обоснованное мнение, что компаниям нужны результаты тестовых заданий, а не новый сотрудник, хотя конечно не все организации попадают под такую категорию с подобной «честной» репутацией.
Обязательная анкета
Всё чаще дают ссылку на Google-форму с обязательными полями: телефона, Ф.И.О. и другой информации. Осталось еще поле для номера паспорта и пароли к личным кабинетам. Такой подход порой является едва ли не оскорблением. Думаю, что на той стороне резюме в принципе не видели, а просто автоматический высылают ссылку на форму. С такими компаниями желание сотрудничать, лично у меня, начисто отпадает. Ибо при таком отношении и работа будет складываться не лучше. Как знать, куда потом эти данные утекут. Да и терять время на заполнение категорически не хочется, ввиду бесполезности и безопасности.
Всё больше становится фейковых вакансий, так называемые «вакансии-призраки», которые публикуют ради присутствия на сайтах, тестирования формулировок или набора кадрового резерва. На деле никакого найма за ними может не стоять. С ними же связываю и популярный тренд на рассылку анкет.
Многоступенчатый отбор
Система найма нуждается в модернизации. Пора вернуться к простым и понятным принципам: если человек соответствует требованиям — берите его на работу. Испытательный срок всё покажет. Как-то абсурдно жаловаться на кадровый голод и раздувать схему найма до многоуровневых собеседований, которые мало к чему приводят. Исключение составляют разве что технические интервью. Вопросы: кем Вы видите себя через 5 лет – звучат как минимум странно, при нашей неустроенности и нестабильности. Тут год – уже много.
Завышенные требования
Основная претензия у большинства — завышенные ожидания работодателей. Компании продолжают требовать опыт, но при этом редко создают возможности его получить, так как в начале ему не откуда взяться. Вопрос курицы и яйца. Да и в каждой организации существует специфика, свои процессы, которые могут быть неведомы даже опытному специалисту.
Сколько не искал работу в разные периоды, в этом плане ничего не меняется, а в связи с уменьшением объёма вакансий и массой других моментов, ситуация и того хлеще стала. Как всегда, хотят 20-летнего с 30 летним опытом работы. Дело не только в низких зарплатах, а скорее в нагрузке, что ложится на одного человека. Когда обязанности из 5 разных профессий пытаются за одну зарплату повесить на одного сотрудника, это чистое издевательство. Постоянное переключение внимания, быстрое выгорание и хроническая усталость – вот к чему ведет такой нечеловеческий подход.
Даже если учесть, что сейчас активно используется ИИ, все равно он не панацея. К тому же для работодателя это тоже довольно тонкий лёд. При такой занятости и ошибки неизбежны и сроки будут гореть. Подобное не раз имело место быть в моей богатой практике. А если с человеком что произойдёт, и он не сможет выполнять свои обязанности, а на него замкнули чуть ли не весь функционал по направлению, то получается, что руководство компании фигурально выражаясь, выстреливает себе в ногу. Конечно всё понятно – капитализм, но, когда он без головы, это катастрофа. Ищут для себя супер людей, при этом не будучи нормальной организацией.
Сотрудники — это наёмные специалисты, для которых бизнес не является личным проектом. Не стоит ожидать от них такой же самоотдачи, как у владельца.
Такое впечатление, что даже небольшая конторка мнит себя не меньше, чем Google или Microsoft, при этом указывая в описании вакансии, устаревшие и заезженные фразы, типа: «динамично развивающаяся компания». Так обычно говорят, когда нечего сказать. Лучше таких обходить стороной, в чём много раз убеждался.
Несмотря на всё усиливающийся кадровый голод, работодатели неохотно нанимают сотрудников. Абсолютное несоответствие количества требования к физической возможности их реализации, да еще и за весьма низкую заработную плату, которую надо сказать часто в вакансиях и не указывают. Из серии ни себе ни людям, «а на меньшее я не согласен» (с). Когда-нибудь и, думаю это время не за горами, критическая масса будет превышена и коллапс станет сильнейшим. Как говорится в поговорке «Ёж птица гордая – пока не пнёшь не полетит». Но пока, на данный момент и в обозримом будущем позитивных изменений не предвидится.
Переработки
Несмотря на внедрении автоматизации, создается впечатление, что люди стали еще больше работать и количество переработок только растёт. А ввиду сокращений, нагрузка ложится на оставшихся сотрудников, что ведёт за собой выгорание, недовольство и проблемы со здоровьем. Хотя из каждого утюга теперь слышу о внедрении автоматизации и ИИ.
Снова в офис
Офисная революция набирает обороты. После пандемии, когда удалённая работа стала нормой, компании начали активно возвращать сотрудников в традиционные офисы. В итоге от одного компьютера едем через весь город к другому. Интернет – не, не слышал 😊.
Технологические барьеры
Первичный отбор ИИ-системами, из-за которых отсеивается 50% резюме, если не больше.
Эйджизм
- Молодые специалисты сталкиваются с недоверием из-за отсутствия опыта;
- Кандидаты старше 45 лет часто получают отказы без объяснения причин;
- Работодатели предпочитают кандидатов определенного возрастного диапазона.
Психологические проблемы
- Стресс и выгорание становятся серьезными проблемами для соискателей. Длительный поиск работы, многочисленные собеседования и неопределенность будущего негативно влияют на психологическое состояние.
- Цифровая усталость от постоянного мониторинга вакансий создает дополнительное давление на соискателей.
- Высокая конкуренция среди соискателей
Рекомендации
- Определитесь с вектором: чего вы хотите на самом деле и на какую работу претендуете. Это позволит сузить круг поисков и внести конкретику.
- В резюме лучше сфокусироваться не только на технических навыках, но и описать результаты своей деятельности с указанием метрик (показателей), и умении оптимизировать процессы, чтобы увеличить свою ценность для бизнеса, как специалиста. Важно убрать всё лишнее и оставить только самое релевантное.
- Рекомендую создать разные резюме и указывать в заголовке должность из вакансий. Это помогает появляться в поиске чаще.
- Подпишитесь на рассылку вакансий.
- Эффективнее корректировать сопроводительные письма. Включить в текст ключевые слова из описания вакансии.
- При случае, можно поинтересоваться у рекрутера, что можно было бы улучшить и в чём причина отказа. Правда далеко не все дают такую информацию.
- Иногда стандартный поиск через отклики вообще перестаёт работать. Тогда стоит менять стратегию и писать напрямую в компании.
- Ставьте конкретные, измеримые цели на неделю, фиксируйте даже маленькие успехи. Разбивайте большие задачи на мелкие подзадачи, ведите дневник успехов и не забывайте делать перерывы на отдых и прогулки, общение с друзьями и хобби. Всё это помогает сохранить ресурс и не загонять себя в стресс
- Даже если рекрутер предлагает приехать на собеседование в офис, если нет желания тратить свое время и деньги на дорогу, можно проявить инициативу и обсудить прохождение собеседования в Zoom или другом ПО для конференций. Как правило работодатель не ценит время соискателей и им всё равно сколько вы тратите своих ресурсов. Поэтому, я стал целенаправленно обсуждать возможность удаленного собеседования.
- По возможности, ищите не только работу, а среду для развития профессиональных навыков.
- Возрастает ценность soft skills, осознанности и умения быть проактивным. Мне помогает чтение литературы по психологии, философии и конечно практика в общении.
- Личные связи, рекомендации и участие в профессиональных сообществах сегодня часто играют решающую роль в трудоустройстве.
- Лучше всегда заключать хотя бы временный договор, в ином случае Вы просто ничего не сможете доказать и получить свой гонорар.
- Подготовьтесь к собеседованию. Изучите информацию о компании, в которую вы устраиваетесь на работу. Лучше составить таблицу вопросов заранее.
- Создавайте свой личный бренд. И из хобби можно сделать профессиональный навык. Развивайте свой профессиональный профиль. Можно завести блог и публиковать там статьи на интересующие вас темы. Создайте сообщество в социальных сетях или канал в Telegram. Также помогает и участие в профильных мероприятиях, где можно найти единомышленников и возможно перспективное сотрудничество. Эти шаги, повышают шансы на привлечение внимания рекрутеров и будущих заказчиков. Люди видят, что Вы разносторонняя и интересная личность, а эти качества привлекают.
- Открывайте для себя смежные направления и изучайте ИИ инструментарий.
Заключение
Поиск работы в 2025 году требует комплексного подхода и готовности к постоянным изменениям. Успех в трудоустройстве зависит от способности адаптироваться к новым условиям рынка труда, развивать необходимые навыки и постоянно развиваться.
А с какими абсурдными ситуациями при поиске работы сталкивались вы? Поделитесь своим опытом в комментариях!