Согласно данным Роструда, в России за первое полугодие 2025 года было выявлено более 470 тысяч нелегально занятых работников, что существенно превышает показатель в 370 тысяч за аналогичный период 2024 года.
В эту статистику включаются как некорректно оформленные трудовые отношения (с иностранцами и гражданами РФ), так и работа без официального договора, а также выплаты "в конвертах", неофициальные подработки и оказание услуг без лицензии.
Отрасли с высокой текучестью кадров и неквалифицированным трудом, включая строительство, бытовые услуги, общепит, розничную торговлю, сельское хозяйство, логистику и транспорт, являются основными очагами нелегальной занятости.
Так вот в первом полугодии Роструд выявил 470 тысяч таких работников, из которых 230 тысяч заключили трудовые договоры, а остальные перешли на самозанятость.
Несмотря на эти результаты, данная проблема носит более масштабный характер: выявленные 470 тысяч составляют менее 1% от общей рабочей силы России (76,3 млн человек на июнь 2025 года), что указывает на потенциально значительно большее количество неофициально занятых.
Неформальная занятость, вызванная кадровым дефицитом, экономическим "перегревом" и желанием сэкономить на налогах, по-прежнему распространена.
Хотя с 2025 года работающие пенсионеры вновь получают индексацию выплат (проблема 2016-2024 гг.), риски для обеих сторон остаются.
Работник, будучи наиболее уязвимым, лишается соцгарантий (пенсии, больничные, декретные) и правовой защиты.
Работодателю же грозят серьезные последствия: доначисления налогов, штрафы и даже уголовная ответственность за уклонение от уплаты взносов в крупных размерах.
Все дело в том, что на фоне "перегрева" экономики и сохраняющейся до июня рекордной ключевой ставки в 21%, которая привела к замедлению активности, снижению выпуска и росту издержек, многие предприятия (особенно малые и средние) в первом полугодии 2025 года столкнулись с серьезными финансовыми трудностями.
В попытке сократить расходы, часть из них начала привлекать работников без официального оформления или использовать "серые" схемы оплаты труда.
Кроме того, ужесточение иммиграционного законодательства, включая региональные запреты на труд иностранцев в определенных сферах, способствовало выводу иностранных работников из легального сектора.