Моя доченька в этом году идет в первый класс! Вы не представляете, как мы этого ждали! Уже куплен самый красивый ранец, наглажена форма с кружевными манжетами.
Дочка каждый день спрашивает: «Мамочка, ты же пойдешь со мной?». И я ей обещала, конечно, обещала!
А теперь не знаю, что вообще делать. Я работаю в фирме, где моя начальница — женщина, у которой нет детей. И она, кажется, просто не понимает, что это такое. Я за месяц подошла к ней, по-человечески попросила: «Отпустите, пожалуйста, на несколько часов 1 сентября. Я всё отработаю, в выходной выйду, ночью останусь!».
А она на меня посмотрела ледяными глазами и отрезала: «У нас работа, а не клуб по интересам. Незаменимых нет».
Я просто в ступоре. Как я могу объяснить своей семилетней дочке, что какое-то совещание на маминой работе важнее, чем она? Что все мамы будут рядом, а ее — нет? Это же травма на всю жизнь!
Я готова на всё, даже просто не пойти в этот день на работу. Но я боюсь. Я одна воспитываю дочь, и потерять работу для меня — катастрофа.
- Ситуация, когда самое важное событие в жизни ребенка вступает в конфликт с жесткостью работодателя, — это огромное испытание. Давайте отложим эмоции и посмотрим, что говорит на этот счет закон.
Неужели в нашей стране нет никакого закона, который защищает мам первоклассников? Хотя бы на один день в году!
К сожалению, на федеральном уровне, в Трудовом кодексе РФ, специального закона или статьи, которая бы гарантировала родителям первоклассников выходной 1 сентября, не существует.
Проекты сделать 1 сентября официальным выходным были, и не один из них не был принят.
Однако есть три варианта, которые нужно проверить:
1️⃣ Коллективный договор. Во многих крупных компаниях и бюджетных учреждениях есть этот документ. Очень часто в нем прописывают дополнительные льготы, в том числе и оплачиваемый (или неоплачиваемый) выходной день 1 сентября для родителей младших школьников. Спросите в вашем отделе кадров, есть ли у вас такой договор и что в нем сказано.
2️⃣ Локальные нормативные акты. Это внутренние правила вашей компании. Иногда добрая воля руководства закрепляется в таких документах.
3️⃣ Региональные соглашения. В некоторых регионах России местные власти рекомендуют работодателям идти навстречу родителям. Это носит рекомендательный, а не обязательный характер, но на это можно сослаться в разговоре.
Гарантированного права нет, но есть шанс, что оно прописано во внутренних документах вашей компании.
Если я просто не выйду на работу 1 сентября, что мне за это будет? Это сразу прогул?
✅ Да. С точки зрения закона, если вы не выйдете на работу без уважительной причины, подтвержденной документом (например, больничным листом), это будет квалифицировано как прогул.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд.
К сожалению, как бы нам ни хотелось, «первый раз в первый класс» в список уважительных причин по закону не входит.
Меня правда могут выгнать с работы за один-единственный день отсутствия, даже если до этого я 5 лет пахала без единого замечания?
Да, теоретически могут.
Прогул относится к категории грубых нарушений трудовой дисциплины. За однократное грубое нарушение работодатель имеет право применить самое суровое дисциплинарное взыскание — увольнение (все та же статья 81 ТК РФ).
Но есть важные нюансы:
➡️ Увольнение — это право, а не обязанность. Работодатель может выбрать и более мягкое наказание: замечание или выговор (статья 192 ТК РФ).
➡️ При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также ваше предшествующее поведение и отношение к труду (статья 193 ТК РФ). Ваша безупречная репутация за 5 лет — это сильнейший смягчающий фактор.
Адекватный руководитель вряд ли пойдет на увольнение ценного сотрудника из-за такой ситуации. Но если начальница принципиально хочет от вас избавиться, формальный повод у нее будет.
А если я напишу официальное заявление на отпуск за свой счет? Начальница имеет право его не подписать?
✅ Да, в вашем случае, имеет полное право.
Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется по соглашению сторон. Ключевые слова здесь — «по соглашению».
Это означает, что если одна из сторон (в данном случае, ваш работодатель) не согласна, то отпуск не предоставляется. Работодатель может отказать, сославшись на производственную необходимость.
❌ Исключение. Закон обязывает работодателя предоставить отпуск за свой счет определенным категориям работников (например, работающим пенсионерам, родителям детей-инвалидов и т.д.), но, к сожалению, «родитель первоклассника» в этот обязательный список не входит.
Что делать?
1️⃣ Переведите общение в письменную форму. Напишите официальное заявление на имя руководителя:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01.09.2024 по семейным обстоятельствам (сопровождение дочери в первый класс)».
2️⃣ Зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров. У вас на руках должна остаться копия с отметкой о принятии. Это заставит начальницу дать вам официальный письменный отказ, на который она может и не решиться.
3️⃣ Изучите коллективный договор. Если он есть, и там есть нужный вам пункт, смело ссылайтесь на него в своем заявлении.
4️⃣ Попробуйте договориться еще раз, но уже с письменным заявлением в руках. Предложите конкретные варианты компенсации вашего отсутствия (например, «я подготовлю все необходимые материалы для совещания заранее и выйду на работу в субботу»).