Большая часть людей работает, чтобы прокормить себя и семью. Документ, в котором изложены условия взаимоотношений между работником и работодателем, в называется Трудовым договором. В нем детально прописаны как обязательные, так и дополнительные условия сотрудничества сторон. Трудовые договора бывают нескольких видов. Они отличаются сроком действия, правовым статусом работника и характером трудовых отношений.
Бессрочный трудовой договор – наиболее распространенный вид соглашения между сотрудником и работодателем. Такой документ подписывают на неопределенный срок, до тех пор пока сотрудник не уволится или не получит повышение. Он обеспечивает максимальную защиту наемного работника.
Срочный трудовой договор имеет заранее определенную дату окончания соглашения и действует не более 5 лет. Его срок действия продлевают лишь по соглашению сторон. Срочный договор заключается для выполнения разовых проектов, сезонных работ, для замещения сотрудника и так далее. Соглашение переквалифицируется в бессрочное, если срок его действия закончился, а трудовые отношения продолжаются по взаимному согласию.
Трудовой договор по совместительству дает возможность работнику выполнять необходимую для предприятия работу в свободное от основной работы время, но не более четырех часов в день.
Компания Грибная радуга в своей работе строго придерживается всех требований законодательства и, в частности, КЗоТ. Предприятия заключает бессрочные трудовые договора со всеми новыми сотрудниками. В случае необходимости с отдельными категориями работников компания заключает трудовые договора по совместительству. В любом случае предприятие предлагает выгодные условия сотрудничества и обеспечивает всем своим сотрудникам максимально комфортные условия работы.
Получите всю информацию об особенностях устройства на работу в компанию Грибная радуга на сайте предприятия или по телефонам:
● 8 (4712) 771350;
● 8 (920) 7277847;
● 8 (920) 7034481.
