И только каждый пятый выпускник системы среднего профессионального образования (СПО) остается работать в строительстве спустя всего три года после окончания учебного заведения.
Для изучения мотивов ухода или удержания молодых специалистов Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) провело социологический опрос среди студентов архитектурных, строительных и технических направлений. Было опрошено более пяти тысяч респондентов.
Выяснилось, что хотя около 40% учащихся уже успевают зарабатывать параллельно учебе, лишь небольшая доля (около 11%) работает непосредственно в строительной индустрии. Остальные занимаются услугами, торговлей или работой в общепите. Колледжи показали лучшие показатели совмещения теории и практики, чем университеты: студенты вузов трудовой деятельность занимаются реже.
По результатам исследования, половина опрошенных рассчитывают устроиться по специальности после выпуска, однако треть пока не определились окончательно с карьерными планами. Здесь важно отметить, что на выбор карьеры именно в строительстве в 57% случаев повлияла организация практики. «Когда мы погружаем студентов в трудовые коллективы, даем наставников и показываем их будущую роль в отрасли — они возвращаются к нам после учебы», — подчеркнула директор по развитию — руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова. Однако организация практики остается сложной задачей: работодатели не всегда готовы уделять внимание молодым специалистам, учитывая требования к охране труда и необходимость наставничества.
Критерии и авторитеты
Для принятия решений о трудоустройстве предсказуемо оказались важны размер заработка, социальный пакет, наличие поддержки стажировки и даже гранты на обучение новым компетенциям. Однако любопытно, что ключевое значение играет всё же качество производственной практики. Но с этим в России традиционная проблема: большинство мест для нее находят через преподавателей (почти треть опрошенных), родственников (каждый пятый) или знакомых (примерно десятая часть). Работодатели сами проявляют инициативу лишь в единичных случаях, а около 12% ищут места для практики самостоятельно.
Молодежь, принявшая участие в исследовании, подчеркивает важность советов родных, коллег и наставников. Мнения же социальных сетей и популярных блогеров практически не влияют на профессиональные предпочтения будущих инженеров-строителей.
Амбиции и ожидания
Большинство из сегодняшних выпускников представляют своё будущее в креслах руководителей, больших управленцев или собственников бизнеса. Наемный же строительный труд видят как некий промежуточный вариант между командным и индивидуальным функционалом. Простыми словами, молодые сотрудники не хотят ограничивать себя исключительно коллективной работой или наоборот индивидуальной деятельностью. Они стремятся найти баланс между двумя этими формами работы, сочетая командные усилия и самостоятельное выполнение задач.