На рынке труда Пермского края меняются тренды. Если еще год назад мы были свидетелями гонки зарплат между работодателями, то сейчас растет активность соискателей. Как результат, рынок труда нормализуется. Однако в целом ряде отраслей сохраняется острый кадровый голод. Какие специалисты наиболее востребованы и дефицитны в регионе и, наоборот, кто не пользуется спросом? Кому работодатели готовы платить высокие зарплаты? Ответы на эти и другие вопросы – в материале «ФедералПресс».
Каких сотрудников больше всего ищут работодатели
По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, больше всего вакансий за семь месяцев 2025 года в Прикамье открыли работодатели из розничной торговли: они искали 12,9 тысячи сотрудников (это 14 % от общего объема вакансий на рынке – Прим. авт.).
На втором месте по этому показателю IT-компании, которые разместили 8,1 тысячи предложений (или 9 %). На третьем месте находятся работодатели из отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование»: они искали 6,9 тысяч сотрудников (7 %).
Также в пятерку вошли компании из нефтегазовой сферы (открыли 4,7 тысяч вакансий, доля – 5 %) и отрасли «Телекоммуникации, связь» (4,4 тысячи вакансий, 5 %).
«Работодатели из розничной торговли чаще всего ищут продавцов-консультантов, кассиров, администраторов магазинов и торговых залов, директоров супермаркета или сети магазинов. В IT-сфере самый высокий спрос на программистов, разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. В строительстве и недвижимости больше всего нуждаются в машинистах, инженерах-конструкторах, инженерах-проектировщиках, инженерах ПТО, инженерах-сметчиках. В нефтегазовой отрасли – в электромонтажниках, сварщиках, разнорабочих, а в телекоммуникациях и связи – операторов call-центра, менеджеров по продажам, продавцов-консультантов», – рассказала Оксана Сидлецкая.
При этом самыми дефицитными в Прикамье являются другие специалисты. Сегодня работодателям в регионе крайне не хватает врачей (всего 0,4 резюме на вакансию при норме в 4 –7,9), фармацевтов-провизоров (0,6), дворников, поваров, пекарей, кондитеров (1,2).
В каких специалистах меньше всего нуждаются работодатели
За семь месяцев этого года наименьшее количество предложений в Прикамье разместили по таким профессиям, как:
- бортпроводники, гейм-дизайнеры, менеджеры /консультанты по стратегии – по 1 вакансии,
- продюсеры – 3,
- комплаенс-менеджеры – 8,
- дата-сайентисты – 9,
- руководители отдела аналитики – 10,
- андеррайтеры, директора по IT, директора по маркетингу и PR – по 12.
При этом самая высокая конкуренция сейчас наблюдается среди:
- руководителей отдела аналитики – 165 резюме на вакансию,
- переводчиков – 147,
- продуктовых аналитиков – 143,
- event-менеджеров – 102,
- казначеев – 94,
- директоров по маркетингу и PR – 91,
- менеджеров/консультантов по стратегии – 91,
- журналистов, корреспондентов – 87,
- операционных директоров – 86,8,
- копирайтеров, редакторов, корректоров – 86,6.
Кому готовы платить самые высокие зарплаты
Самые высокие медианные зарплаты в этом году в Пермском крае предлагают таким специалистам, как коммерческий директор (250 тысяч рублей), DevOps-инженер (200 тысяч) и технический директор (180 тысяч).
Если говорить о конкретных вакансиях, то здесь по размеру предлагаемой зарплаты – зубные врачи.
Так, одна из частных клиник в Перми готова платить стоматологу-имплантологу от 600 тысяч рублей (до вычета налогов) в месяц. А другая медицинская фирма обещает стоматологу-терапевту зарплату от 480 тысяч рублей (на руки). На третьем месте по размеру предлагаемой зарплаты – вакансия коммерческого директора в компании, выпускающей промышленных роботов. Работодатель указал предельный уровень зарплаты для этой должности в размере 400 тысяч рублей (на руки).
В десятку самых высокооплачиваемых вакансий в крае по данным на первую половину августа также вошли:
- электрогазосварщик – от 350 тысяч рублей (на руки, вахта);
- операционный директор – от 300 тысяч (на руки);
- сварщик строительных конструкций – от 290 тысяч (на руки);
- агент / региональный менеджер по развитию (объектные продажи) - от 262 тысяч (на руки);
- водитель-курьер на своем грузовом автомобиле – от 235 тысяч до 340 тысяч (до вычета налогов);
- заведующий центром врач-нефролог – от 250 тысяч (на руки);
- врач-хирург / сосудистый хирург / флеболог – от 200 тысяч до 500 тысяч (на руки).
Здоровая конкуренция вместо гонки зарплат
В целом, как отметила Оксана Сидлецкая, сегодня на рынке труда Пермского края наблюдается умеренная конкуренция – здоровое соотношение между работодателями и соискателями.
«На одну вакансию в регионе приходится 5,5 резюме при норме в 4,0–7,9. При этом год назад наблюдался яркий дефицит кадров – 3,2 резюме на вакансию», – напомнила Сидлецкая.
Сейчас дефицит кадров характерен, прежде всего, для сфер с массовым наймом. Самый острый кадровый голод, как уже было сказано выше, наблюдается в медицине и фармацевтике, где на одно предложение работодателя приходится всего 1,6 резюме кандидатов, и розничной торговле – 1,7.
Также нехватка кадров ощущается на производстве, сервисном обслуживании (3,4), в строительстве и недвижимости (3,6), среди рабочего персонала (3,8). На нижней границе нормы находится конкуренция в продажах, обслуживании клиентов и в сельском хозяйстве – здесь приходится по 4 резюме на вакансию. Поэтому работодатели из этих сфер также могут испытывать сложности при поиске персонала.
«Активность работодателей с конца 2024 года снижается в силу высокой ключевой ставки, сложных условий в экономике и геополитике. За семь месяцев этого года спрос на кадры уменьшился на 19 %, если сравнивать с таким же периодом 2024-го. А за последний месяц объем вакансий оказался на четверть ниже, чем годом ранее. При этом соискательская активность растет с прошлого года, когда мы наблюдали «гонку зарплат». Соискатели продолжают обновлять резюме и сегодня для мониторинга наиболее привлекательных предложений, а также поиска подработки. Кроме того, летом активнее выходит на рынок молодежь. С мая по июль ежемесячно активность соискателей была в среднем на 30 % выше, чем в 2024 году», – пояснила Оксана Сидлецкая.
Ранее «ФедералПресс» подробно рассказывал о текущей ситуации на рынке труда в других регионах ПФО. В частности, большая аналитика была посвящена Нижегородской области: советуем почитать материал «Кто нужен заводам Нижнего Новгорода и сколько готовы платить: обзор вакансий». Также «ФедералПресс» писал, какие специалисты крайне востребованы и дефицитны в Башкирии, Самарской и Пензенской областях.
Фото: ФедералПресс / Полина Зинвьева; инфографика: ФедералПресс / Маргарита Неклюдова