Суть новости. Корпоративный найм в 2025-м переживает резкий разворот «назад в будущее»: на волне генеративного ИИ кандидаты пачками штампуют резюме и «готовые ответы», а работодатели в ответ наращивают алгоритмические фильтры. Итог — замкнутый цикл «боты против ботов», в котором растут риски фрода и теряются сильные специалисты. Компании возвращают очные интервью и даже бумажные CV, чтобы восстановить человеческую оценку и аутентичность.
Почему тренд развернулся: от тотальной автоматизации к офлайн-верификации
Во время пандемии виртуальные интервью стали стандартом, но теперь рекрутеры фиксируют рост «читинга»: подсказки ИИ во время созвонов, сторонняя помощь в тестах, а также случаи выдачи себя за другого человека на технических позициях. Ответом стало усиление проверки личности и возвращение офлайн-этапов — в том числе у технологических лидеров.
Цитируем по смыслу: ИИ-гонка в найме
Картина складывается так: кандидаты генерируют десятки откликов и «идеально подогнанные» резюме, а работодатели «накручивают» фильтры, скоринг и профилирование. Но чем больше автоматизации, тем выше риск пропустить «бриллианты» — неочевидные сильные профили, которые не вписываются в шаблон.
Что пишет WSJ: ключевые сигналы
- ✅ Возврат к очным интервью. Компании переводят финальные и даже промежуточные этапы в офлайн, чтобы отрезать канал для ИИ-подсказок и установить реальную «химию» команды.
- 🛡️ Борьба с фродом. Растут случаи подмены личности и «гостей за кадром» на техинтервью; вводятся более жесткие проверки и идентификац
- 📄 Возрождение бумажных резюме. Кандидаты и работодатели отмечают, что физическое CV и личная подача выделяют из общего ИИ-поток
Онлайн против офлайна: что меняется для HR и кандидатов
Метод
Плюсы
Минусы
Виртуальные интервью и авто-скрининг
Скорость, масштаб, унификация критериев
Фрод, ИИ-подсказки, «обнуление» soft-skills, риск потерять нетипичных звёзд
Офлайн-этапы и бумажные резюме
Проверка аутентичности, оценка невербальных сигналов, глубже «культурный фит»
Дольше, дороже, ограниченная воронка, логистика
Подведение итогов WSJ: что реально работает
Жёстче верифицировать личность, возвращать часть этапов офлайн, меньше полагаться на «чёрные ящики» ИИ при финальном решении — именно так компании снижают шум и ошибки отбора. Парадокс в том, что просто упоминание «очный этап» само по себе отсеивает часть сомнительных заявок.
Практика для HR: как не упустить «бриллианты»
1) Перестройте воронку
🎯 Вводите короткий офлайн-скрининг для ключевых ролей (15–20 минут, мини-кейсы, live-код/разбор задач).
🧩 Добавляйте «нестандартные сигналы»: рекомендации, мини-портфолио, пробные дни, шэдоуинг
2) Контроль аутентичности
🛡️ Двухканальная идентификация на критичных этапах; прозрачные правила антиподсказок.
🔎 Убирайте «магические» пороги ATS; вручную проверяйте спорные кейсы и «серую зону» резюме
3) Сбалансируйте ИИ и человека
⚖️ Используйте ИИ только как «калькулятор шума»: для дедупликации и первичного ранжирования, но не для окончательного вердикта.
🤝 Перенесите финальное решение в коллективный офлайн-формат: панельные интервью, совместные сессии с командой.
Советы кандидатам: как выделиться без «ИИ-шумов»
📄 Подготовьте тактильный пакет: краткое бумажное резюме + QR на портфолио. Это работает как «антишум» на офлайн-этапа
🗣️ Тренируйте офлайн-питч: 60–90 секунд про ценность и кейсы, без телесуфлёра.
🧪 Будьте готовы к проверкам на подлинность навыков: live-задачи, пробные смены, стендапы
Рынок после «киберпанка»: почему «занавес», но не конец
ИИ ускорил и упростил путь к интервью, но и обесценил первичный сигнал: «идеальный» отклик стал нормой. Возврат к офлайн-практикам — не отказ от технологий, а попытка вернуть достоверность и человеческую оценку. Киберпанк привёл нас кругом к исходной точке — бумага, рукопожатие, живая беседа — и это, похоже, лучший фильтр против алгоритмического шума. Занавес.
Источник по теме: Wall Street Journal о возвращении очных интервью и верификации кандидатов в эпоху ИИ; дополнительные наблюдения о бумажных резюме и «олдскульных» практиках — по материалам деловой прессы.