🩺 77% укомплектованности — это диагноз ошибок власти, не статистика В ТВ эфире озвучил: решение — каждый медик = персональный проект от 11 класса до рабочего места. Цель — 95%+ укомплектованности. — Целевой контракт + «обратный билет»: ординатура → ставка/жильё → удержание 3–5 лет. — Бонус за возвращение в село, ипотечная субсидия, садик в день выхода. — Наставник + микро-грант на запуск кабинета; KPI руководителей — фактический выход, не отчёт. — Еженедельный «красный список»: снимаем барьеры, доводим до рабочего места за 30 дней. Там, где «кадры сами придут», — пустые кабинеты. Ведём каждого за руку — закрываем ставки. Перешлите своему главврачу и главе. 👉 Телеграм: https://dzen.ru/id/5f02da346b630a2b3fdbb28e
🩺 77% укомплектованности — это диагноз ошибок власти, не статистика
В ТВ эфире озвучил: решение — каждый медик = персональный проект от 11 класса до рабочего места. Цель — 95%+ укомплектованности.
— Целевой контракт + «обратный билет»: ординатура → ставка/жильё → удержание 3–5 лет.
— Бонус за возвращение в село, ипотечная субсидия, садик в день выхода.
— Наставник + микро-грант на запуск кабинета; KPI руководителей — фактический выход, не отчёт.
— Еженедельный «красный список»: снимаем барьеры, доводим до рабочего места за 30 дней.
Там, где «кадры сами придут», — пустые кабинеты. Ведём каждого за руку — закрываем ставки. Перешлите своему главврачу и главе.
👉 Телеграм: https://dzen.ru/id/5f02da346b630a2b3fdbb28e
