15 августа 2025 года аналитический центр «БизнесДром» снова подтвердил: Банк Уралсиб — топовый работодатель с рейтингом «А.hr».
Но что стоит за этими буквами? Очередная формальность или реальные условия, из-за которых люди не хотят уходить? Давай разберёмся без корпоративной шелухи.
Почему Уралсиб держит марку?
1. Обучение без отмазок «нет бюджета»
85% сотрудников прошли обучение за последний год — это не просто цифра, а показатель системы.
- Внутренние курсы + приглашённые эксперты.
- Очное и дистанционное обучение — без «обязаловки», с реально полезными темами.
- Мастер-классы и тренинги за счёт банка.
Если в других компаниях HR уговаривает пройти курс, здесь это норма.
2. Деньги, карьера и прозрачность
- Премии за результаты, а не за красивые глаза.
- Индексация зарплат — не раз в пять лет, а по факту достижений.
- Чёткая система карьерного роста — без «волшебного пенделя» от начальства.
3. Соцпакет, который работает
- ДМС — стандарт, но Уралсиб добавляет:
Компенсация спорта, связи, транспорта.
Мероприятия для сотрудников и их детей (редкость в банковской сфере). - «Добро пожаловать в Уралсиб» — адаптация для новичков, а не брошенный гайд в корпоративном чате.
4. Не только работа, но и атмосфера
- Квартальные собрания с разбором результатов — никаких «нам нельзя говорить о прибыли».
- Кросс-функциональное взаимодействие — отделы не воюют, а работают.
- Спортивные и корпоративные события — не «обязательный тимбилдинг», а нормальная жизнь коллектива.
А что с надёжностью?
У банка кредитные рейтинги «А» — это не просто бумажка, а гарантия, что завтра компания не развалится и не задержит зарплату.
Вывод: почему «А.hr» — это заслуженно?
Рейтинг «БизнесДрома» — не рекламная акция. Уралсиб вкладывается в людей, а не просто красиво отчитывается.
Если ищешь место, где можно расти, а не выживать — стоит присмотреться.
👉 Официальные данные рейтинга: bizdrom.com