Работник буровой компании «Евразия» смог добиться справедливого возмещения денежных средств за переработку и прохождение курсов повышения квалификации. После рассмотрения дела судом ХМАО вынесено постановление о выплате сотруднику суммы в размере 116 тыс. руб..
По словам истца, условия работы в буровой компании нарушали российское трудовое законодательство. Несмотря на факт переработки, бухгалтерия фирмы выплачивала ему заработную плату только по тарифному окладу, игнорируя положенную оплату за переработки, особенно в праздничные дни. В частности, мужчина работал вахтовым методом в должности бурильщика и обратил внимание на несоответствие выплат условиям трудового законодательства. В ходе судебного заседания выяснилось, что в 2022 году работник перерабатывал 277 часов, из которых только 60 часов праздничных дней были оплачены в двойном размере. Оставшиеся 217 часов переработки оплачивались исключительно по ставке основного оклада, без учёта премиальных и иных компенсационных начислений. Кроме того, истец утверждал, что компания не предоставляла полные гарантии оплаты времени, затраченного на повышение профессиональной квалификации.
Сначала районный суд г. Урая принял решение отказать истцу в удовлетворении иска, поддерживая позицию работодателя. Тем не менее, обратившись в апелляционный суд округа, работник добивался справедливости и сумел доказать неправомерность действий работодателя.
Апелляционная инстанция пришла к выводу, что оплата переработки в количестве 217 часов произведена неверно и подлежит перерасчету. Итогом судебных разбирательств стала выплата заявителю 116 808 рублей 62 копеек: 26 961 рубль 42 копейки за рабочие часы переработки, 59 847 рублей 20 копеек за время обучения и 30 000 рублей компенсации морального ущерба.
Больше промышленных новостей на promrazvedka.ru
Источник: URA RU