По данным сервисов по поиску работы, за последний год число резюме руководителей в России выросло на 31%, тогда как вакансий стало меньше. По оценке Минтруда, к 2029 году занятость в управленческом звене может снизиться более чем на полмиллиона человек.
Эксперты отмечают, что компании активнее автоматизируют процессы и сокращают управленческие уровни. В этих условиях от руководителей требуется не столько контроль, сколько стратегическое мышление, умение работать с изменениями и мотивировать команды.
На Юге России меняется и сам портрет соискателя: управленцы всё чаще переходят в новые компании осознанно — не ради статуса, а ради задач и перспектив. В финансовом секторе это заметно особенно ярко: сюда приходят руководители не только из банков, но и из смежных сфер, где востребованы универсальные компетенции. Для многих решающим фактором становится возможность влиять на процессы и принимать решения, а не формальное положение в структуре.
«Сегодня профессиональные управленцы приходят не ради должности, а ради конкретных задач, где их опыт реально востребован. Людям важна среда, в которой они могут применять знания, видеть результат и формировать команду под собственный стиль работы. Мы стараемся создавать такую систему, где руководитель не ощущает себя формальной единицей в структуре, а становится частью принятия решений и развития бизнеса», — говорит начальник отдела по работе с персоналом ВТБ по ЮФО и СКФО Татьяна Михайлова.
В 2024 году численность сотрудников группы ВТБ увеличилась на 13% за счёт интеграции «Открытия» и Почта Банка. Расширение бизнеса усиливает роль управленцев в реализации стратегических задач компании.