Увольнение во время отпуска: как правильно рассчитать срок отработки

Трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. Однако возникает вопрос: учитывается ли период отпуска в этот срок, если сотрудник подал заявление непосредственно перед уходом на отдых?

Согласно позиции Роструда, дни отпуска — как оплачиваемого, так и взятого за свой счет — включаются в обязательный двухнедельный срок отработки. Это означает, что если работник написал заявление перед началом отпуска и указал датой увольнения последний день отдыха, трудовые отношения прекращаются именно в этот срок. Дополнительно отрабатывать две недели после выхода из отпуска не требуется.

Важно учитывать, что отсчет двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Например, если сотрудник подал заявление 1 июня и сразу ушел в отпуск до 14 июня, то 15 июня (при условии, что это рабочий день) будет считаться датой увольнения — ровно через две недели после уведомления работодателя.

В случае, если работодатель отказывается принять заявление, его можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении, дополнительно продублировав электронной почтой. Это будет считаться официальным уведомлением.

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки в день увольнения работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Закон строго регламентирует процедуру увольнения, и работодатель не вправе задерживать документы или требовать дополнительной отработки сверх установленного срока.

Автор: Анна Смирнова.