Каждый год российские вузы выпускают сотни тысяч молодых специалистов. Бакалавры, специалисты, магистры — все с дипломами, все «квалифицированные». Но при этом работодатели снова и снова говорят одно и то же:
«У нас дефицит кадров. Нам нужны не просто дипломы — нам нужны люди с опытом».
Парадокс? Нет. Это реальность современного рынка труда.
Диплом — это начало, а не готовность
Выпускник вуза получает теоретические знания, но часто не имеет практических навыков. Он может рассказать, как работает маркетинг, но не умеет запускать таргетированную рекламу. Он знает основы бухгалтерии, но не работал с 1С. Он изучал педагогику, но ни разу не стоял у доски перед классом.
Работодатели платят не за знания — они платят за результат.
А результат приходит только с опытом.
Именно поэтому специалист с опытом ценится в разы выше, чем выпускник с отличным дипломом, но без практики. Он быстрее вливается в команду, меньше требует наставничества и сразу начинает приносить пользу.
Почему опытных выпускников так мало?
Выберите дистанционный вуз или узнайте о переводе с очного вуза в дистанционный!
Потому что традиционная система образования разделяет учёбу и работу.
Студент должен выбирать:
🔸 либо учиться «очно», сидеть на лекциях, пропускать стажировки;
🔸 либо искать подработку, но рисковать провалиться на сессии.
В итоге — большинство выбирает учёбу.
А опыт приходит позже, «по наивности», за счёт проб и ошибок.
Или не приходит вовсе.
Решение есть: дистанционное образование
Современные технологии позволяют обучаться в вузе и одновременно получать реальный опыт.
Именно дистанционная форма обучения становится ключом к конкурентоспособности выпускника.
Почему дистанционка — это преимущество?
✅ Гибкий график — вы учитесь в удобное время, не привязываясь к расписанию лекций.
✅ Возможность работать — вы можете устроиться на стажировку, фриланс или подработку ещё во время учёбы.
✅ Ранний старт карьеры — к моменту получения диплома у вас уже есть портфолио, рекомендации и реальные кейсы.
✅ Лучшие шансы на трудоустройство — вы не просто «ещё один выпускник», вы — специалист с опытом.
Пример из жизни:
Представьте двух студентов:
Анна учится на маркетолога очно. Она хорошо учится, но не может работать — не хватает времени.
Марина учится дистанционно. Она уже с третьего курса ведёт SMM для небольшого бренда и запускает рекламу в социальных сетях.
Кто будет ценнее для работодателя на собеседовании?
Очевидно — Марина.
У неё не только диплом, но и доказанные навыки.
Рынок труда меняется. Меняется и образование Компании больше не ищут «среднего статистического выпускника». Они ищут тех, кто уже умеет работать.
Тех, кто не требует долгого вводного обучения. Тех, кто готов приносить пользу с первого дня.
Именно поэтому востребованы не просто выпускники — а выпускники с опытом.
И получить этот опыт параллельно с учёбой — реально, если выбрать дистанционное образование.
Вывод
Вузы выпускают тысячи специалистов — но рынок ждёт не дипломы, а компетенции.
И пока одни только заканчивают учёбу, другие уже строят карьеру.
Разница — в подходе.
Стать востребованным специалистом на рынке, получив дистанционное образование
Выбирая дистанционное обучение, вы получаете не просто знания —
вы получаете время, гибкость и возможность стать тем самым редким специалистом, которого так не хватает рынку.
Не ждите, пока вас наймут. Начните уже сегодня.