Сейчас в России ужесточается ответственность за ущемление трудовых прав граждан предпенсионного возраста. Новые меры защиты касаются миллионов россиян, которые в ближайшие годы столкнутся с отсрочкой выхода на пенсию из-за переходного периода реформы.
Суровая ответственность за возрастную дискриминацию
Согласно статье 144.1 УК РФ, работодателям за необоснованные действия в отношении предпенсионеров грозит:
✔ Штраф до 200 000 рублей✔ Или в размере дохода за 1,5 года✔ Либо обязательные работы до 360 часов
Эти меры применяются в случаях:
- Необоснованного увольнения
- Неправомерного отказа в приеме на работу
- Создания препятствий в трудовой деятельности
«Если причина отказа или увольнения — исключительно возраст сотрудника, это прямой путь в суд», — предупреждает юрист по трудовому праву Марина Семенова.
Кто попадает под защиту?
Под особую защиту государства попадают граждане, которым до пенсии осталось 5 лет и менее. В 2025 году это:
🔹 Мужчины 60+ лет (пенсия в 65)🔹 Женщины 55+ лет (пенсия в 60)🔹 Лица с правом на досрочную пенсию
Почему это особенно актуально в 2025 году?
Из-за переходного периода пенсионной реформы:
- В 2025 году большинство не смогут оформить пенсию по возрасту
- Аналогичная ситуация повторится в 2027 году
- Только в 2026 году пенсионный возраст для женщин составит 59 лет, для мужчин — 64 года
«Фактически миллионы людей окажутся в подвешенном состоянии — уже не молоды, но еще не пенсионеры», — поясняет экономист Дмитрий Волков.
Какие льготы есть у предпенсионеров?
Помимо защиты от необоснованных увольнений, эта категория работников имеет право на:
- 2 оплачиваемых дня для диспансеризации ежегодно
- Повышенное пособие по безработице
- Бесплатное профобучение через центры занятости
- Налоговые льготы на недвижимость
- Досрочный выход на пенсию по предложению службы занятости
Как доказать факт дискриминации?
Эксперты советуют:
- Фиксировать все письменные отказы в приеме на работу
- Сохранять переписку с работодателем
- Делать аудиозаписи собеседований (с согласия собеседника)
- Обращаться за помощью в профсоюзы и трудовые инспекции
Что делать работодателям?
Чтобы избежать проблем:✅ Удалите возрастные ограничения из вакансий✅ Разработайте объективные критерии оценки соискателей✅ Ведите документацию по всем кадровым решениям✅ Обучите HR-специалистов новым требованиям законодательства
«Лучше перестраховаться, чем платить 200 тысяч штрафа», — советует кадровый консультант Ольга Петрова.
Перспективы изменений
Аналитики прогнозируют:
- Рост числа судебных исков в 2025-2027 годах
- Ужесточение контроля за возрастной дискриминацией
- Возможное расширение мер поддержки предпенсионеров