Ошибки, которые компании совершают во время сокращений
Сокращения — тяжёлое решение. Но ещё хуже, когда компания проводит их неправильно. Ошибки в этот момент могут стоить репутации, доверия и даже будущего бизнеса.
🔹 1. Отсутствие прозрачности
Людям ничего не объясняют: «Так надо, всё». В итоге появляются слухи, паника и недоверие.
🔹 2. Резкость и холодность
Сотрудникам сообщают о сокращении в формате «У вас 2 недели». Без объяснений и поддержки. Такой подход превращает бывших сотрудников в антиамбассадоров бренда.
🔹 3. Игнор оставшихся
Обычно вся энергия уходит на «как уволить», а про тех, кто остаётся в компании, забывают. В итоге команда работает с чувством страха: «Кого следующего?»
🔹 4. Нет поддержки для уходящих
Помочь составить резюме, дать рекомендации, предложить карьерные консультации — это маленькие шаги, которые сильно влияют на репутацию работодателя.
💡 Вывод:
Сокращения — это не только про экономию. Это про доверие и человеческое отношение.
