С 1 сентября вступает в силу ряд изменений законодательства. Рассмотрим их поподробнее.
1. Вступает в силу новый порядок расчета среднего заработка. Многие СМИ и порталы в интернете преподнесли эту новость, как нечто уникальное и в корне меняющее прежний порядок. Якобы изменится порядок расчета отпускных, выгоднее идти в отпуск после вступления изменений и т.д. На самом деле в этой части не меняется абсолютно ничего. Новый порядок копирует старый. Внесено лишь изменение в части расчета выходного пособия при увольнении. Сейчас будет учитываться среднее число рабочих дней (часов) месяца в году, а не фактическое, как раньше.
Изначально поправки планировались более масштабные – предлагалось прямо прописать, что из расчета исключается работа в выходные дни в командировке, уточнить учет материальной помощи и изменить включение премии в состав среднего заработка. Однако в итоге получилось, что получилось.
Если в Ваших локальных актах есть отсылка к порядку расчета среднего заработка, то реквизиты надо будет заменить.
Полную информацию по расчету среднего заработка можно посмотреть тут.
2. Изменения в положении о командировках. Здесь ситуация аналогична порядку расчета среднего заработка, за одним исключением. Не изменилось ничего вообще. Только реквизиты документа. Поэтому если в Ваших локальных актах есть отсылка к положению о командировках, реквизиты надо будет заменить.
Материал по оформлению командировок.
3. Премии работникам. В Трудовом Кодексе закрепили норму, предписывающую работодателям более детально описывать условия премирования в своих внутренних документах. Также нельзя снижать размер премии более чем на 20% от месячной заработной платы.
В положениях о премировании следует закрепить (если этого не было раньше) основания и размеры премирования работников.
Как оформить премии работнику.
4. Правила подтверждения основного вида деятельности. Подтверждать основной вид деятельности надо будет только по обособленным подразделениям, имеющим счета и производящим выплаты. В остальных случаях СФР будет сам определять размер тарифа на основании сведений из ЕГРЮЛ. Более подробно об это мы писали здесь: Новая обязательная отчетность в Росстат определит тарифы на травматизм.
__________________________________________________________________
⚡КонсультантПлюс – это готовые ответы на ваши вопросы! Еще нет системы? Протестируйте бесплатно.
🎓А также приглашаем на семинары и вебинары по бухгалтерскому учету и налогообложению, делопроизводству и кадрам!