Акционерное общество в суде добилось отмены решения Социального Фонда России (СФР) о привлечении к ответственности за предоставление недостоверных сведений, необходимых для назначения страхового обеспечения, и возмещении излишне понесенных в связи с этим Фондом расходов (Постановление АС Северо-Западного округа от 28 апреля 2025 г. № Ф07-2120/25).
В основу решения страховщика лег тот факт, что общество представило сведения, необходимые для назначения пособия, на своего работника, получившего листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Фонд пособие выплатил, но затем пришел к выводу, что листок не должен был формироваться. СФР ссылался на то, что уход за этим ребенком осуществлял другой член семьи – мать ребенка, которой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По мнению Фонда, одновременная выплата одному из лиц, осуществляющих уход за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, а другому – ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком не производится. Соответственно, пособие по уходу за больным ребенком отцу не может быть назначено, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за этим ребенком.
Суд же со ссылкой на позицию Верховного Суда РФ, отраженную в определении от 9 февраля 2015 г. № 10-КГ14-6, пришел к выводу о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком носят самостоятельный характер и представляют собой разные виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. При этом выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу не может исключать выплату иного пособия (а именно пособия по временной нетрудоспособности) другому лицу при наступлении страхового случая (заболевания члена семьи). Закон, заключили судьи, не запрещает оформление больничного листа на отца, когда мать не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком.
Приведенная позиция является преобладающей в судебной практике, и, как отмечалось выше, в числе ее сторонников имеются в том числе и судьи ВС РФ. Тем не менее СФР продолжает настаивать на том, что листок нетрудоспособности на период осуществления ухода за больным ребенком не формируется, а если и сформирован, то оплате не подлежит, если при этом другой член семьи находится в отпуске по уходу за этим же ребенком и не прерывает его на период лечения ребенка (см. письма СФР от 2 декабря 2024 г. № 14-20/59520 и от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017). И иногда страховщик даже находит поддержку среди судей (определения Первого КСОЮ от 10 апреля 2023 г. № 8Г-8151/2023 и от 21 февраля 2022 г. № 8Г-37113/2021, Самарского областного суда от 6 июня 2023 г. № 33-6696/2023).
Данное решение суда является важным прецедентом, подтверждающим право отца на участие в уходе за ребенком в период декретного отпуска матери, особенно в случаях, когда здоровье матери не позволяет ей полноценно выполнять свои обязанности. Это подчеркивает принцип равноправия родителей в вопросах воспитания и ухода за детьми.
В таких ситуациях, отцу необходимо предоставить в медицинское учреждение документы, подтверждающие его родство с ребенком, а также справку с места работы матери, подтверждающую ее нахождение в декретном отпуске. Врач, в свою очередь, должен выдать листок нетрудоспособности отцу, если состояние ребенка требует ухода, а мать не может его обеспечить.
Практическое применение данного постановления позволит отцам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, получить необходимую поддержку и возможность ухаживать за своими детьми без потери дохода. Это также способствует укреплению семейных ценностей и более равномерному распределению обязанностей между родителями. В конечном итоге, такая практика направлена на обеспечение наилучших условий для здоровья и благополучия ребенка.