Женщина попыталась в судебном порядке взыскать более 1,5 млн рублей в качестве компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы: с 2001 по 2022 годы. Эти средства не были выплачены ей конкурсным управляющим работодателя, признанного банкротом, при увольнении. Однако, суды всех трёх инстанций отклонили её требования, сочтя их необоснованными.
Смотрите Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 марта 2025 г. № 8Г-2870/2025).
Правовое обоснование
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Тем не менее, как напомнил Конституционный Суд РФ в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П, при разрешении подобных трудовых споров необходимо учитывать совокупность всех обстоятельств.
В частности — причины, по которым отпуск не был использован своевременно, наличие либо отсутствие нарушений со стороны работодателя, правовой статус самого работника и его должностные функции, вероятность злоупотреблений при оформлении отпусков, а также возможное фактическое использование отпусков, не оформленных документально.
Опираясь на правовые позиции, изложенные Конституционным Судом РФ, суды общей юрисдикции пришли к выводу, что работница злоупотребила своим правом, намеренно накапливая неиспользованные отпуска с целью последующего получения денежной компенсации.
Позиция судов
Несмотря на то, что истица знала о своём праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный на каждый рабочий год, до увольнения она не предпринимала никаких попыток для его получения.
Кроме того, в ходе разбирательства не было представлено доказательств уважительных причин, препятствовавших оформлению отпусков, равно как и свидетельств того, что работодатель мешал ей в реализации этого права.
Суды также учли профессиональный и личный статус истицы. Она занимала должность помощника генерального директора и состояла в браке с руководителем организации. Это обстоятельство свидетельствует об её участии в управленческих процессах и наличии возможностей влиять на оформление отпусков.
В результате суды сделали вывод об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, указав на специфику её положения, как супруги единоличного исполнительного органа, и на её активную роль в структуре управления трудовыми процессами компании.
Аргументы истицы о том, что её должность не давала ей полномочий влиять на принятие решений о предоставлении отпуска, а брак с директором был зарегистрирован лишь спустя несколько лет после начала работы, суд признал неубедительными.
Резюме
Суды нередко приходят к выводу: если работник намеренно накапливает неиспользованные отпуска, злоупотребляя своим должностным положением, он утрачивает право на их компенсацию.
Чаще всего подобные решения касаются сотрудников, в чьи обязанности входило принятие решений о предоставлении отпусков — как правило, это руководители организаций или начальники кадровых служб.
Примеры такого подхода можно найти в определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 7 апреля 2025 г. № 8Г-3974/2025, Восьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. № 8Г-20827/2024, от 3 ноября 2020 г. № 8Г-18011/2020, от 13 июля 2023 г. № 8Г-11243/2023, а также в определении Шестого КСОЮ от 11 июля 2024 г. № 8Г-14372/2024.
Тем не менее, суды применяют аналогичный подход и к другим категориям работников. Так, Первый КСОЮ отказал в компенсации неиспользованного отпуска бухгалтеру (определение от 15 января 2024 г. № 88-1637/2024), а Третий КСОЮ — консультанту (определение от 21 октября 2024 г. № 8Г-18616/2024), посчитав, что и в их действиях имело место злоупотребление правом.
Уважаемые, подписчики и читатели, не забывайте ставить лайк и делиться полезными публикациями в социальных сетях.