Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу?
❓Такой вопрос мне часто задают.
👉 По закону работодатель может уволить беременную только в случае ликвидации организации. В остальных случаях увольнение беременной по инициативе работодателя запрещается, даже если работодатель не знал о ее беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
🤰Расскажу вам одну реальную историю.
Сотрудница в одной фирме уволилась по собственному желанию, а через 3 недели узнала, что беременна уже 6 недель. То есть на момент увольнения она была беременна.
Из-за этого она попросила работодателя принять ее назад на работу, но он отказал.
⚖️ Тогда она обратилась в суд.
Работодатель возмутился, мол, она сама уволилась, ее никто не принуждал, заявление не отзывала, а должность уже занята.
Но суд встал на сторону женщины, ведь если бы она сразу знала, что беременна, то не увольнялась бы.
То есть волеизъявления на увольнение у нее не было. А значит, трудовой договор был прекращен не по желанию работника, а по инициативе работодателя.
Однако увольнять беременную ему запрещает закон.
Поэтому суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудницу в должности и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула - 165 059 руб и компенсацию морального вреда - 15 000 руб.
Так что, беременную сотрудницу нельзя уволить, даже если работодатель не знал о ее беременности.
❤️Если вы хотите знать больше о своих правах и новых законах — подписывайтесь на мой телеграм-канал «Юрист. Финансы и право». Там всегда свежие новости и полезные советы! А также есть личный чат, куда вы можете задать вопросы.
#работа #трудовыебудни #юрист #вопрос #ответ #беременная #сотрудница #работа