Также можно выбрать альтернативный вариант – ежедневное сокращение рабочего времени на час.
Когда родители могут взять дополнительный выходной, рассказали в Минтруда и соцзащиты.
Так, те, кто воспитывает двоих детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один допвыходной в месяц.
Причем оплата такого дня может быть предусмотрена коллективным договором конкретной организации.
Особая категория – родители детей с инвалидностью. Им гарантирован один дополнительный оплачиваемый выходной ежемесячно.
В отличие от предыдущего случая, здесь оплата производится за счет средств социального страхования.
Многодетные семьи
Многодетные семьи (с тремя и более детьми до 16 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет) имеют более существенные льготы.
Им положен один дополнительный выходной день каждую неделю, который оплачивается за счет средств нанимателя.
При этом законодательство предусматривает гибкий подход: по согласованию с работодателем вместо дополнительного выходного можно выбрать альтернативный вариант – ежедневное сокращение рабочего времени на один час.
"Отцовский" отпуск
Также стоит упомянуть о так называемом "отцовском" отпуске. Он предоставляется родителю в течение первых шести месяцев после рождения ребенка и может длиться до 14 дней.
Коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность и оплата, а также предоставлены другие гарантии.
Саморегулирование рабочего времени
В Беларуси планируют изменить трудовое законодательство, введя новую форму рабочего времени, писала Tochka.by.
В соответствии с новыми инициативами, работники смогут трудиться в режиме саморегулируемого рабочего времени. Это означает, что по согласованию с работодателем они смогут сами определять время и объем своей работы.
При этом наниматель не будет обязан предоставлять задания, а сможет предлагать их в зависимости от своих потребностей. Ожидается, что предложенное нововведение позволит гибче выстраивать трудовые отношения и решать определенные задачи нанимателей.
В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда. Отмечается, что вопрос еще требует дополнительного обсуждения.