В жизни каждого человека бывают моменты, когда зашёл не в ту дверь...
Так и с работой: бывает трудишься, стараешься и вдруг понимаешь - что-то не так и пришло время уходить. Или, например, начальство давит, создав невыносимую обстановку, или подставили, не дай бог. В общем, ситуации бывают разные.
А самое главное, хочется уйти поскорее, даже если новая работа пока не нашлась. Это и принято называть "увольнением в никуда".
Об этом сегодня и поговорим. Заваривайте чаёк, будет интересно!
Лить воду долго не буду. Скажу твердо и четко: самое главное - это подушка безопасности. Если её нет, то уволиться вот так запросто в никуда (особенно, с ипотекой/кредитами или маленькими детьми) не получится.
Нужно иметь хоть какой-то запас денег. Хотя бы на месяц-другой.
Необходимо рассчитать, сколько у вас уходит на жизнь в месяц, но только самое необходимое, без "излишек нехороших". У кого-то это будет весьма приемлемая сумма, которая уже отложена на сберегательном счете про запас, а кому-то понадобится поднакопить.
Казус выражения "увольнение в никуда" в том и заключается, что этого "никуда" не существует: все-равно есть некий пункт назначения, где мы и оказываемся после получения трудовой книжки на руки.
Что это: биржа труда, непрерывные походы по собеседованиям или отдых в перерывах между работами, каждый решает сам исходя из своих возможностей.
И вот, настал момент "X", когда чаша вашего терпения лопнула или, может, вы поняли, что хотели бы заниматься чем-то другим...
Первое, на что стоит обратить внимание, это именно те самые пресловутые сбережения. Если отложенных денег нет совсем, остается одно из двух: либо начать оперативно искать другую работу, либо... откладывать деньги.
А если ни первое, ни второе делать категорически не хочется (или нет возможности), есть смысл задуматься, поддержат ли вас родственники/друзья финансово, пока вы будете искать новое место работы после того самого "увольнения в никуда".
Это действительно важно. Кайф от увольнения с ненавистной работы улетучится за день-два, а ему на смену быстро придут паника и отчаяние. Проверено.
Ладно, предположим, вы уже написали заявление и будь, что будет.
Разберем, чего стоит опасаться в последние рабочие денёчки
Да, я о моем "любимом" двухнедельном сроке, который, если нет договоренности с начальством и других особых причин (например, супруга перевели служить в другой регион), отрабатывать все-таки придется...
Почему этот период так опасен? Дело в том, что и я, и мои знакомые, которые увольнялись, столкнулись с резкой переменой в отношении руководства и коллектива к "предателю", который посмел покинуть компанию.
Особенно такое часто бывает в организациях с развитой корпоративной культурой: "мы - семья" и прочее.
Например, с моей подругой эти две недели просто не то что не разговаривали, даже не здоровались (!), просто кидали рабочие задачи и всё. При этом, она ни с кем не ссорилась и всегда хорошо выполняла свою работу.
Другая моя знакомая в последние рабочие дни случайно выяснила, что коллеги создали отдельный чат, где подло, как крысы, её обсуждали. Видимо, злились, как она посмела их "бросить".
Если говорить обо мне, то одна из коллег, стоящая выше по должности, перешла к элементарному запугиванию из разряда: "да куда ты пойдешь, кому ты нужна, сейчас работы нормальной нет".
Цель этих элементарных манипуляций - не удержать увольняющегося сотрудника, а подорвать его самооценку, напакостив напоследок.
Такие выпады нужно только игнорировать, потому что человек явно не настроен на нормальный диалог. Может, она считает, что такие как она, и вправду никому не нужны, и проецирует свою неуверенность на других.
Еще мне приходило угрожающее сообщение с крайне неприятным содержанием от другой коллеги (смысл такой: "не уходи, ладно, фу, уходи, хотя кому ты нужна"). Мелочь, а настроение подгадила.
Главное, не идти на поводу у подобных офисных интриганов, их цель - заставить вас испытывать чувство вины за свое законное право уволиться с должности, которая вас в данный момент не устраивает.
Это возвращаясь к моменту: "Я же со всеми хорошо общался, за что они так со мной?" А ни за что. Просто для большинства коллег вы теперь отрезанный ломоть, поэтому самые токсичные из них решили сорвать на вас злость. Вашей вины тут нет.
И такие примеры можно приводить бесконечно... Суть одна: нужно максимально спокойно и с наименьшими для себя потерями отработать эти злополучные две недели.
Еще возможна ситуация, когда кто-то из начальников предлагает улучшить условия труда/поднять зарплату увольняющемуся сотруднику, лишь бы ценные кадры не бежали покидали компанию. Принимать это предложение или нет, решать только вам.
Но увы, по моему опыту, такие щедрые предложения крайне редки.
Чаще наблюдается обратная ситуация: начальник начинает видеть в экс-сотруднике врага и делает его "отработку" поистине невыносимой...
Если с изменением отношения в коллективе худо-бедно понятно, то вот с рабочими задачами все становится еще интересней.
Почти все мои знакомые жаловались, что в последние дни их просто заваливали самой разной работой. Кому-то давали совсем безумные поручения, никак не связанные с их должностными обязанностями.
А одну из моих знакомых вообще пытались заставить подписать мутные документы о приемке какого-то спорного объекта и в случае отказа угрожали дать наихудшую характеристику на её новом месте работы.
На меня же расписывали дела, у которых срок рассмотрения был более месяца, хотя по закону так делать нельзя. Да и ведь всё это отработать на месяц вперед было просто физически невозможно...
Выход один: поступать в соответствии с законом и собственной совестью. Ни в коем случае не подписывать никакие подозрительные документы!
Еще такой момент. Частенько уходящего просят "проставиться".
Опять же, каждый решает сам, но я бы посоветовала не накрывать пышный стол и, уж тем более, не покупать алкоголь на работу... Если хочется порадовать без пяти минут бывших коллег, то лучше ограничится скромным чаепитием с конфетами или тортом.