В условиях ужесточающегося экологического законодательства всё больше компаний задумываются о том, каким образом обеспечить соответствие нормам и избежать штрафов. Одни нанимают эколога в штат, другие сотрудничают с фрилансерами или прибегают к помощи аутсорсинговых компаний. Мы опросили более 60 практикующих экологов из промышленности, консалтинга, госсектора и частной практики - и подготовили обзор всех возможных форматов сопровождения, с их сильными и слабыми сторонами.
1. Внештатный эколог (фрилансер)
Что это: специалист, работающий по договору на разовые или регулярные задачи без официального трудоустройства.
✅ Преимущества:
- Существенная экономия - нет затрат на налоги, соцпакет, отпуск.
- Возможность быстро привлечь эксперта на конкретную задачу.
- Гибкий график и высокая мобильность.
- Доступ к квалифицированным специалистам без необходимости оформлять их в штат.
❌ Недостатки:
- Слабая интеграция в деятельность компании.
- Неудобно назначить ответственным по документам.
- Ответственность за экологические нарушения ложится на руководство предприятия.
- Срыв сроков из-за нехватки самоорганизации или перегрузки подрядчика.
👌 Кому подходит:
- ИП и микробизнесу, школам, офисам, небольшим компаниям без сложных процессов (III–IV категория НВОС).
- Крупным компаниям - как временное решение в отчётный период или для разовых задач.
2. Штатный эколог
Что это: специалист, оформленный в штат компании с постоянной занятостью.
✅ Преимущества:
- Глубокое понимание внутренних процессов.
- Моментальное реагирование на экстренные задачи.
- Полный контроль за документацией и регулярное взаимодействие с другими отделами.
- Возможность прогнозировать и предупреждать риски.
❌ Недостатки:
- Высокая стоимость содержания.
- Риски выгорания из-за объёма задач.
- Отсутствие замены в отпуске или болезни.
👌 Кому подходит:
- Среднему и крупному бизнесу, особенно с постоянной экологической нагрузкой.
- Предприятиям I–III категорий НВОС, с выбросами, сбросами, скважинами и обособленными площадками.
- Производителям и импортёрам, попадающим под расширенную ответственность.
3. Экологический аутсорсинг
Что это: передача экологических задач специализированной компании на договорной основе.
✅ Преимущества:
- Комплексный подход и команда узкопрофильных специалистов.
- Доступ к программам, лабораториям, проектировщикам.
- Возможность замены специалиста и частичная ответственность подрядчика.
- Чёткий договор и предсказуемые затраты.
❌ Недостатки:
- Поверхностное понимание специфики конкретного бизнеса.
- Задержки в пиковые периоды.
- Ограниченность задач рамками договора.
- Разный уровень качества среди подрядчиков.
👌 Кому подходит:
- Малому и среднему бизнесу с типовой экологической нагрузкой.
- Крупным компаниям -для сложных проектов (СЗЗ, ПЭК), правовой поддержки, сопровождения тендеров.
- Организациям без внутренней экологической службы, при наличии ответственного сотрудника для связи с подрядчиком.
4. Собственная экологическая служба
Что это: отдел из нескольких специалистов с распределением функций и обязанностей.
✅ Преимущества:
- Полный контроль над экологическим направлением.
- Разделение ответственности и высокая устойчивость к человеческому фактору.
- Возможность инициативной работы, а не только реактивной.
- Обмен опытом и внутренняя коммуникация между экологами.
❌ Недостатки:
- Высокие затраты на зарплаты, оборудование, обучение.
- Сложности в управлении при неправильной структуре.
- Потенциальная бюрократизация и дублирование функций.
👌 Кому подходит:
- Крупным промышленным предприятиям, холдингам, логистическим структурам.
- Заводам, ГРЭС, ГОКам, многофилиальным компаниям.
- Организациям с серьёзными экологическими рисками и постоянной нагрузкой.
5. Альтернативные форматы
Некоторые респонденты поделились гибкими подходами, которые позволяют закрыть потребности в экологах без лишних затрат:
- Удалённый эколог: специалист работает дистанционно, но регулярно сопровождает предприятие.
- Агентский надзор: внутренний специалист координирует деятельность подрядчиков и арендаторов на территории компании.
Эффективные сочетания
Оптимальной стратегией участники опроса считают комбинированный подход:
- 📌 Малый бизнес: ответственное лицо + фрилансер или аутсорс.
- 📌 Средний бизнес: штатный эколог + аутсорсинг на проекты или отчётность.
- 📌 Крупный бизнес: своя служба + внешние подрядчики для специфических задач.
О численности экологов:
На законодательном уровне в России до сих пор не закреплены нормы численности экологов в зависимости от специфики деятельности предприятия. Это приводит к перегрузке специалистов, неэффективному распределению ресурсов и формальному подходу к охране окружающей среды.
Как справедливо считают многие специалисты, численность экологов в штате должна регулироваться аналогично охране труда - с учётом численности сотрудников, категории объекта по НВОС, количества участков и т. д. Такой подход позволит грамотно выстраивать экологические службы и обеспечит адекватную нагрузку на специалистов.Вывод
Не существует универсального решения. Формат экологического сопровождения зависит от категории НВОС, сложности процессов, бюджета и отношения руководства к экологической безопасности.
Важно не просто выбрать один вариант, а выстроить гибкую и управляемую систему, которая сочетает внутреннюю экспертизу с внешними ресурсами — в зависимости от конкретных задач.
Поделитесь в комментариях: какой формат сопровождения используете вы? Что сработало в вашем случае, а что оказалось неэффективным?
Хочешь быть в курсе всех изменений в экологическом законодательстве, форм отчетности и получать лайфхаки от практикующих экологов? Подписывайся на наш канал!
Если нужна помощь с выбором формата сопровождения - пишите, разберём ваш кейс.
