Столкнулась с одной проблемой!
Эта проблема - умение работать в команде.
Умение работать в коллективе (командная работа) называют командоориентированностью или навыком командной работы (teamwork). Это способность быть активным участником группы, добиваться общих целей, находить решения и выстраивать отношения с коллегами.
И проблема заключается не в том, что я не умею работать в команде, а в том, что у меня нет опыта взаимодействия с людьми, выполняющими аналогичные обязанности. Ранее на моих прежних местах работы я отвечала за свои задачи в одиночку, и никто другой не нес за них ответственность. Сейчас же на новом месте у меня есть коллега, мы делим обязанности, работаем над общими задачами и целями. И между нами возникает некая конкуренция, с которой в таких проявлениях я не сталкивалась. Она моложе меня и, видимо, у неё тоже нет такого опыта работы. И на этой почве у нас с ней возникают конфликты и недопонимания. Нужно отметить, что она довольно сильный и умный конкурент. Я как человек старше по возрасту стараюсь сглаживать все конфликтные ситуации и недопонимания, но не всегда, правда, у меня это получается. Тем не менее стараюсь поддерживать мир и спокойствие. Для меня такой опыт первый, и я только начинаю развивать соответствующие навыки. В нашем кабинете коллектив женский, и выстроить сотрудничество здесь непросто.
Еще одной проблемой, с которой я столкнулась на работе, является гиперответственность со стороны коллег.
Гиперответственность — это чрезмерное чувство ответственности за благополучие окружающих. Человек берёт на себя ответственность за всех и за всё, даже за то, что не обязательно должно быть его задачей. В результате он забывает о себе и своих интересах, ставит свои потребности на последний план.
Эта проблема также заметно влияет на меня в работе. Я сама являюсь ответственным человеком, но стараюсь поддерживать баланс между рабочим временем и личной жизнью. Стараюсь не задерживаться на работе без реальной необходимости, чтобы моя жизнь не превращалась в бесконечную работу, а выходные не служили неким глотком воздуха между рабочими буднями.
В целом проблема состоит в том, что коллеги часто задерживаются на работе без явной необходимости; при моём своевременном уходе мне нередко внушают чувство вины за это. Они внушают мне чувство вины за то, что я позволяю себе не задерживаться на работе, а они себе этого позволить не могут. Из-за этого они обижаются на меня. Это вызывает дискомфорт и напряжение в коллективе.
Также я заметила, что многие стараются дружить против кого-то, перекладывая на другого вину за свои ошибки и недоработки.