Мои доверители во всю занялись приведением в соответствие ЛНА, в связи с чем пост в тему...
Изменения в ст. 135 Трудового кодекса
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 135 Трудового кодекса, которая значительно меняет правила премирования и депремирования работников. Вот главные нововведения:
✔️Премии теперь подлежат четкому регулированию: работодатели обязаны определить конкретные виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Это делается путем внесения соответствующих положений в коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты.
✔️Условия начисления премий становятся прозрачными: учитываются качество, эффективность и продолжительность работы, а также отсутствие дисциплинарных взысканий. Кроме того, снижается вероятность произвольного лишения премий, поскольку введено ограничение на сокращение размеров премий, связанных с дисциплинарными взысканиями. Размер такого сокращения не может превышать 20% месячного заработка.
✔️Работодатель обязан заранее определять условия депремирования: если работник подвергнут дисциплинарному взысканию, уменьшение премии допустимо только в пределах периода применения наказания и не может привести к снижению общей суммы ежемесячной зарплаты более чем на 20%.
Эти изменения направлены на защиту интересов работников и повышение справедливости в вопросах материального вознаграждения. Организации должны адаптироваться к новой ситуации и своевременно внести необходимые изменения в свою внутреннюю документацию.
Остается верить, что это не приведет к очередной волне злоупотреблений со стороны работников...
Ваш адвокат, медиатор, налоговый консультант.
Косова Дина Михайловна.
+79028553912
Картина "Письмо"
Конрад Кизель
