Федерация независимых профсоюзов России направила в Минтруд проект рекомендаций по организации наставничества на рабочем месте, который предусматривает меры стимулирования сотрудников, обучающих молодых специалистов. Среди прочего для них предлагается установить выплаты в размере не менее 10% от оклада. Соответствующая информация появилась 27 августа на сайте ФНПР.
«Наставничество является важнейшим ресурсом обеспечения организаций квалифицированными кадрами. Наш проект направлен на создание системных стимулов для тех, кто передает опыт новому поколению работников», — заявил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
В рамках рекомендаций наставничество предлагают оформлять дополнительную работу путем совмещения должностей и доплачивать такому сотруднику не менее 10% от оклада за каждого обучаемого.
Кроме того, за наставником предполагается закрепить приоритетное право на выбор времени отпуска и гибкий график работы, а также компенсировать ему расходы на проезд и связь, связанные с наставничеством.
Не забыты и карьерные перспективы: наставников предлагают включать в кадровый резерв на руководящие должности.
Как писала ранее «Парламентская газета», выпускников медицинских и фармацевтических образовательных программ после прохождения первичной аккредитации хотят обязать в течение трех лет работать под руководством опытного наставника.