На российском рынке труда намечается новая тенденция: фрилансеры все чаще хотят вернуться в найм, следует из данных совместного исследования «Росгосстраха» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. С чем это связано и какие риски несет «работа на себя», spb.aif.ru рассказали юристы и профильные эксперты.
Тренд на стабильность
Возможность самостоятельно планировать свой рабочий день, работать в удобном для себя ритме и выбирать любое место для выполнения задач — эти преимущества являются решающими для россиян, предпочитающих фриланс традиционной занятости. Тем не менее, многие специалисты по-прежнему остаются приверженцами классической работы по найму — для них основными факторами выбора становятся гарантированный доход и наличие социальных льгот.
По данным исследования, например, в Санкт-Петербурге сегодня 59% горожан трудятся в найме, 20% выбрали независимую работу, а 7% совмещают оба формата. Наиболее высокая доля наемных сотрудников задействована на производстве (76%), в розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). В то время как фрилансеры чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).
В целом по стране чаще всего из найма во фриланс уходили жители Москвы, Петербурга и Алтайского края (по 18%). А вот обратно — из фриланса в штат — чаще переходили в Перми (16%), Воронеже (15%) и Екатеринбурге (15%).
Примечательно, что каждый четвертый петербуржец, решивший сменить фриланс на найм, является представителем «синих воротничков» — людей, занимающихся ручным трудом. Несмотря на популярность фриланса в сфере ИТ, 18% желающих стать наемными сотрудниками являются айтишниками, а еще 14% — юристами.
Что говорит закон
С точки зрения законодательства, найм дает сотруднику социальные гарантии: ежегодно оплачиваемый отпуск, оплата листов нетрудоспособности, пенсионный стаж. По Трудовому кодексу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, определить время работы и отдыха, нормирование и оплату труда.
Правовой статус фрилансера — это незарегистрированное физическое лицо, которое получает доход от своей деятельности. При этом деятельность можно легализовать — достаточно оформить ИП или встать на учет в ФНС как самозанятый. «Работа на себя» не предполагает никаких социальных гарантий, а также создает необходимость постоянного поиска заказчиков, самостоятельного оборудование рабочего места и другие нюансы.
Подводные камни
Если сотрудничество с фрилансером будет напоминать трудовые отношения, налоговый орган может переквалифицировать их в таковые, что повлечет доначисление налогов и страховых взносов с наложением штрафов, предупреждает доктор юридических наук, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Староверова.
Что касается работодателей, то простота оформления кадровых документов и возможность экономии расходов при заключении договоров с фрилансерами граничит с налоговыми рисками, постоянным поиском исполнителей, сложностью контроля за производственным процессом, что может повлечь некачественное выполнение работы или вовсе отсутствие результата, а также усилением контроля со стороны Роструда, отметила доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления (ГУУ) Наталья Лаас.
Усидеть на двух стульях
Российское законодательство не запрещает совмещать фрилансерство с работой в найме, по общим правилам уведомлять работодателя не нужно, объясняет Ольга Староверова. Однако желающим быть "свободным художником" важно проверить свой трудовой договор на наличие пунктов, которые могут ограничивать такую деятельность, и убедиться, что фриланс не отвлекает от выполнения его прямых обязанностей, не снижает эффективность на основной работе, не нарушает его рабочий график и не ухудшает здоровье и продуктивность.
Относительно лиц занимающих должности государственных гражданских служащих стоит оговориться отдельно. «Им запрещено заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства», — подчеркнул ведущий юрист ЕЮС Олег Черкасов.